El 73 % de controversias laborales se resuelven por acuerdo en el Centro de Conciliación Laboral
En el Poder Judicial hay jueces debidamente preparados para resolver conforme a la ley los juicios, señala Alejandra Díaz Alvarado
VILLAHERMOSA, TABASCO. El 73 por ciento de las controversias laborales entre trabajadores y patrones en Tabasco se resuelven por acuerdo en el Centro de Conciliación Laboral, manifestó la directora del organismo, Alejandra Díaz Alvarado.
Eso demuestra la confianza en esa instancia conciliatoria, agregó.
Destacó que aunque la ley establece un máximo de 45 días para lograr la conciliación y evitar el juicio legal, en Tabasco el promedio en que se han conseguido los acuerdos es de 23 días.
“En 23 días (naturales) un ciudadano, una trabajadora, un trabajador tabasqueño puede encontrar la solución a su conflicto obrero-patronal y aparte de forma gratuita”, remarcó.
Díaz Alvarado explicó que el 27 por ciento de casos en el que no se logra la conciliación se debe a que en algunos o ambas partes no acuden a la audiencia y hay conflictos en donde no se puede conciliar.
“No todo es conciliable, hay conflictos laborales que necesitan el procedimiento extenso, ofrecimientos de pruebas, testimoniales, documentales, para eso están los tribunales laborales del Poder Judicial”, dijo.
Indicó que en el Poder Judicial hay jueces debidamente preparados para resolver conforme a la ley en esos juicios.
Eso demuestra la confianza en esa instancia conciliatoria, agregó.
Destacó que aunque la ley establece un máximo de 45 días para lograr la conciliación y evitar el juicio legal, en Tabasco el promedio en que se han conseguido los acuerdos es de 23 días.
“En 23 días (naturales) un ciudadano, una trabajadora, un trabajador tabasqueño puede encontrar la solución a su conflicto obrero-patronal y aparte de forma gratuita”, remarcó.
Díaz Alvarado explicó que el 27 por ciento de casos en el que no se logra la conciliación se debe a que en algunos o ambas partes no acuden a la audiencia y hay conflictos en donde no se puede conciliar.
“No todo es conciliable, hay conflictos laborales que necesitan el procedimiento extenso, ofrecimientos de pruebas, testimoniales, documentales, para eso están los tribunales laborales del Poder Judicial”, dijo.
Indicó que en el Poder Judicial hay jueces debidamente preparados para resolver conforme a la ley en esos juicios.
