Denuncian violaciones y corrupción en la UTT
Las acusaciones fueron hechas por profesores de la Universidad Tecnológica de Tabasco
Una serie de irregularidades, violaciones a sus derechos laborales y actos de corrupción denunciaron a La Verdad del Sureste, profesores y profesoras de la Universidad Tecnológica de Tabasco.
En primer lugar manifestamos, nuestra inconformidad por la falta de cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, denunciaron al leer un documento que previamente habían preparado, maestras en su mayoría, que solicitaron el anonimato por temor a represalias.
Asimismo la constante represión y vigilancia que ejerce la rectoría -en manos de Sarai Aguilar Barojas- en contra de los docentes que exigimos respecto a nuestros derechos laborales.
Se quejaron de que a varios docentes se les han bajado las horas frente a grupo, sin tomar en cuenta su antigüedad ni las horas extras que aportan sin recibir ningún tipo de remuneración.
Queremos aclarar, dijeron, que la baja de horas ante grupo no es por falta de matrícula, como lo reconoció la propia rectora en su cuarto informe de labores. No obstante lo anterior, la rectora ordenó el cambio de adscripción a profesores inconformes, lo cual está afectando familiar y económicamente a profesores y profesoras, y con lo cual estamos inconformes, afirmaron.
También se nos está exigiendo cumplir de manera exagerada con procedimientos, sin embargo la aplicación de los mismos no es equitativa.
Hay “docentes fantasma” que cobran sus quincenas completas pero a la mayoría de profesores cuando faltamos por enfermedad o situaciones familiares, de inmediato nos descuentan, sin tomar en cuenta siquiera las horas extras que aportamos sin ninguna remuneración.
Otras anomalías que se observan en la labor docente, mencionaron, son, la desorganización en la elaboración de los horarios, la ineficiencia de los directores a pesar de contar con apoyo de asistentes y tener bajo su mando a estudiantes que dan su servicio social en la misma división.
Se contrata a maestros de horario que afectan el número de horas de profesores sindicalizados y el compadrazgo y las relaciones afectivas entre los directores, sostuvieron, son más importantes que la atención y solución de problemas docentes.
Tampoco las autoridades toman en cuenta la profesionalización de los maestros, el pago es igual para un profesor con licenciatura que para uno con grado de maestría.
En cuanto a las percepciones económicas de los profesores y profesoras, afirmaron que el apoyo que se les da a las madres trabajadoras, que debe ser quincenal, es pagado hasta a mediados del año.
De la misma manera, el aumento a los salarios que se proporciona a principios de cada año y que debe ser cubierto de manera retroactiva, la primera quincena de febrero, es pagado seis meses después.
Tampoco los apoyos por maestría no son es equitativos, solo lo reciben algunos docentes, lo mismo que con las actualizaciones de capacitación que maneja la Universidad Tecnológica de Tabasco y la ayuda para útiles escolares de nuestros hijos es de solo 300 pesos, cuando debería ser un monto mayor, plantearon.
Por último los y las denunciantes, exigieron que el sindicato al que están agremiados y que dirige la maestra Engreed Zamorano, “actúe a favor de su base y no de las autoridades administrativas de la Universidad Tecnológica de Tabasco”.
En primer lugar manifestamos, nuestra inconformidad por la falta de cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, denunciaron al leer un documento que previamente habían preparado, maestras en su mayoría, que solicitaron el anonimato por temor a represalias.
Asimismo la constante represión y vigilancia que ejerce la rectoría -en manos de Sarai Aguilar Barojas- en contra de los docentes que exigimos respecto a nuestros derechos laborales.
Se quejaron de que a varios docentes se les han bajado las horas frente a grupo, sin tomar en cuenta su antigüedad ni las horas extras que aportan sin recibir ningún tipo de remuneración.
Queremos aclarar, dijeron, que la baja de horas ante grupo no es por falta de matrícula, como lo reconoció la propia rectora en su cuarto informe de labores. No obstante lo anterior, la rectora ordenó el cambio de adscripción a profesores inconformes, lo cual está afectando familiar y económicamente a profesores y profesoras, y con lo cual estamos inconformes, afirmaron.
También se nos está exigiendo cumplir de manera exagerada con procedimientos, sin embargo la aplicación de los mismos no es equitativa.
Hay “docentes fantasma” que cobran sus quincenas completas pero a la mayoría de profesores cuando faltamos por enfermedad o situaciones familiares, de inmediato nos descuentan, sin tomar en cuenta siquiera las horas extras que aportamos sin ninguna remuneración.
Otras anomalías que se observan en la labor docente, mencionaron, son, la desorganización en la elaboración de los horarios, la ineficiencia de los directores a pesar de contar con apoyo de asistentes y tener bajo su mando a estudiantes que dan su servicio social en la misma división.
Se contrata a maestros de horario que afectan el número de horas de profesores sindicalizados y el compadrazgo y las relaciones afectivas entre los directores, sostuvieron, son más importantes que la atención y solución de problemas docentes.
Tampoco las autoridades toman en cuenta la profesionalización de los maestros, el pago es igual para un profesor con licenciatura que para uno con grado de maestría.
En cuanto a las percepciones económicas de los profesores y profesoras, afirmaron que el apoyo que se les da a las madres trabajadoras, que debe ser quincenal, es pagado hasta a mediados del año.
De la misma manera, el aumento a los salarios que se proporciona a principios de cada año y que debe ser cubierto de manera retroactiva, la primera quincena de febrero, es pagado seis meses después.
Tampoco los apoyos por maestría no son es equitativos, solo lo reciben algunos docentes, lo mismo que con las actualizaciones de capacitación que maneja la Universidad Tecnológica de Tabasco y la ayuda para útiles escolares de nuestros hijos es de solo 300 pesos, cuando debería ser un monto mayor, plantearon.
Por último los y las denunciantes, exigieron que el sindicato al que están agremiados y que dirige la maestra Engreed Zamorano, “actúe a favor de su base y no de las autoridades administrativas de la Universidad Tecnológica de Tabasco”.
