Es un asunto de carácter laboral no penal: Montuy Jiménez
CUNDUACÁN, TABASCO., 29 DE NOVIEMBRE DEL 2011.-La Dirección de Seguridad Pública del Ayuntamiento de Cunduacán a través de su sección Administrativa, remitió el oficio HAC/DSP/ 21/2011-738 a la Dirección de Administración, en donde presentaba los resultados de las Evaluaciones de Control y Confianza aplicadas al personal de esa área.
En dicho documento firmado por el Encargado del Despacho de la Dirección de Seguridad Pública, Tirso Hernández Gerónimo se presentaba la relación de los elementos que no aprobaron las evaluaciones aplicadas en el ejercicio fiscal 2010, entre ellos Marbella Frías Sánchez.
El Director de Administración, Ezequiel Montuy Jiménez explicó que en virtud de que la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública en su capítulo II, artículo 88 B, establece que para la permanencia en las Instituciones Policiales es requisito indispensable aprobar los procesos de evaluación de control y confianza. De la misma forma, abundó que en el artículo 74 de la misma Ley establece que los integrantes de las Instituciones Policiales podrán ser separados de su cargo si no cumplen con los requisitos de las leyes vigentes señalen en el momento de la separación, sin que proceda su reinstalación o restitución, y en su caso solo procederá la indemnización.
Derivado de esto y marcado por la ley, el Director de Administración indicó que por esta razón era inminente el despido de Marbella Frías Sánchez. Sin embargo, para no dejarla sin empleo, fue necesario comisionarla al Cendi DIF de Cunduacán, en donde apoyaría al área de psicología. No obstante, y a consecuencia de su salario no podía ser igualado a como recibía en la Dirección de Seguridad Pública ya que tenía ingreso por parte del Subsidio para la Seguridad Pública Municipal (Subsemun), como modo de presión, Frías Sánchez lo calumnió, argumentando acoso y hostigamiento sexual, cosas que el funcionario municipal rechazó tajantemente. Montuy Jiménez lamentó que se le haya difamado de manera dolosa y con el único fin de ejercer presión para ajustar su salario. Comentó que nunca ha tenido problemas de este tipo, ya que es un hombre honesto que goza de una buena reputación. Por último indicó que este caso es un asunto laboral más que penal
En dicho documento firmado por el Encargado del Despacho de la Dirección de Seguridad Pública, Tirso Hernández Gerónimo se presentaba la relación de los elementos que no aprobaron las evaluaciones aplicadas en el ejercicio fiscal 2010, entre ellos Marbella Frías Sánchez.
El Director de Administración, Ezequiel Montuy Jiménez explicó que en virtud de que la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública en su capítulo II, artículo 88 B, establece que para la permanencia en las Instituciones Policiales es requisito indispensable aprobar los procesos de evaluación de control y confianza. De la misma forma, abundó que en el artículo 74 de la misma Ley establece que los integrantes de las Instituciones Policiales podrán ser separados de su cargo si no cumplen con los requisitos de las leyes vigentes señalen en el momento de la separación, sin que proceda su reinstalación o restitución, y en su caso solo procederá la indemnización.
Derivado de esto y marcado por la ley, el Director de Administración indicó que por esta razón era inminente el despido de Marbella Frías Sánchez. Sin embargo, para no dejarla sin empleo, fue necesario comisionarla al Cendi DIF de Cunduacán, en donde apoyaría al área de psicología. No obstante, y a consecuencia de su salario no podía ser igualado a como recibía en la Dirección de Seguridad Pública ya que tenía ingreso por parte del Subsidio para la Seguridad Pública Municipal (Subsemun), como modo de presión, Frías Sánchez lo calumnió, argumentando acoso y hostigamiento sexual, cosas que el funcionario municipal rechazó tajantemente. Montuy Jiménez lamentó que se le haya difamado de manera dolosa y con el único fin de ejercer presión para ajustar su salario. Comentó que nunca ha tenido problemas de este tipo, ya que es un hombre honesto que goza de una buena reputación. Por último indicó que este caso es un asunto laboral más que penal
