Fin al conflicto entre CEAS y el STSEMT

Villahermosa, Tab., 25 de julio/ El director de la Comisión Estatal de Agua y Saneamiento (CEAS), Alejandro de la Fuente Godínez y la dirigente del STSEMT, Marbella Cerino Pérez, llegaron a un acuerdo para poner fin al conflicto laboral de la semana pasada, con el pago de horas extras a mil 76 trabajadores sindicalizados.
    En rueda de prensa, dieron por terminadas las diferencias con la promesa de que no habrá sanciones en contra de los burócratas que mantuvieron por varios días un plantón en las oficinas de la dependencia estatal, en Paseo de la Sierra, en la colonia Reforma.
    De la Fuente Godínez, sostuvo que el acuerdo demuestra el interés del gobierno estatal de seguir adelante, dando respuesta a las demandas de los trabajadores, para brindar un mejer servicio a los ciudadanos.
    “El pago del tiempo extra es algo que no se ha negado ni se negará a nadie sin distingos, porque no es cuestión sindical, es de reconocimiento a la labor de cada trabajador”, puntualizó.
    Además, dijo que la reactivación de 14 direcciones y subdirecciones del CEAS, ya fue aclarado con el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Tabasco.
    “No son de nueva creación, aclaro. Es algo que estuvo contemplado y en su momento las desaparecieron y es al reconocimiento al esfuerzo y trabajo de gente que está con nosotros aquí, y a la gran responsabilidad que tienen. No es de nueva creación”, explicó.
    El funcionario, también afirmó que habrá una vigilancia estricta para que solamente se pague tiempo extra al personal que realmente labore más allá de su jornada laboral normal.
    “Tenemos que revisar en 14 municipios, en muchas instalaciones de muchas comunidades y hay administradores en los 14 municipios, hay directores y jefes de área, entonces es responsabilidad de cada quien, el que revise qué trabajador está haciendo y efectuando esa labor. Cada quien tiene que cumplir”, puntualizó.  
    Por su parte, Cerino Pérez precisó que en promedio las horas extras se pagan entre 13 y 14 pesos,  que se pueden duplicar y triplicar tratándose de días de descanso y festivos.
    “CEAS es una institución 100 por ciento operativa, que siempre va a requerir de tiempo extraordinario. Quedamos en los acuerdos de que se va a pagar el tiempo que los trabajadores generen, que no va a haber distinción sindical del trabajador, porque se le va a dar a todos”, manifestó.