Fondo de Pensiones para el Bienestar beneficiará a mujeres para un retiro digno

Ciudad de México.- El dictamen que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones legales para crear el Fondo de Pensiones para el Bienestar, aprobado por el Congreso y enviado al Ejecutivo federal, es una propuesta que beneficiará a las mujeres, pues a actualmente son las más afectadas con el sistema de Afores para tener un retiro digno, debido a que enfrentan una brecha salarial con los hombres, baja participación laboral, así lo afirmó Carmen Ponce Meléndez, economista especializada en temas de género.
En entrevista con Cimacnoticias, Carmen R Ponce Meléndez indicó que en el caso de las mujeres, su vida laboral se interrumpe por diversas razones asociadas con la maternidad, el sistema de cuidados y la salud, ellas tienen una vida laboral con saltos, ya que pueden trabajar cinco años, interrumpir su labor y regresar hasta cinco años después, porque se tienen que hacer cargo de todos los cuidados en su hogar de manera unipersonal, sin tener sistemas de apoyo del Estado.
Ponce, detalló que esas razones con las que complica a mujeres alcanzar 800 semanas cotizadas ante el IMSS, y su pensión apenas, en el mejor de los casos, será de 3 mil pesos mensuales.
Ponce Meléndez, echó por tierra los argumentos de los partidos de oposición, al detallar que no les van a quitar sus recursos a las y los trabajadores de más de 70 años, por el uso del dinero de Afore inactivas para trasladarlo al Fondo de Pensiones para el Bienestar, que será manejado por el Banco de Méixco (BANXICO), al señalar que esas cuentas tienen una fecha límite, marcado por ley, y después de seis años o 10 años, según el caso, ya no las pueden usar y ese dinero se quedada en los bancos, que buscan tener ganancias por retener esos recursos de millones de trabajadoras.
a especialista en economía de género señaló que en México está empezando un cambio demográfico, donde la presencia de las personas mayores, que se le consideran adultos mayores, está creciendo en forma importante y en un horizonte de mediano plazo se tendrá una composición a esos niveles.
“Esta discusión sobre el tema está empezando en México, porque apenas empiezan a surgir las primeras personas trabajadoras que se están jubilando o pensionado bajo este mecanismo y se dan cuenta de que, por ejemplo, si ellas ganaban 10 mil pesos al mes, su pensión va a ser apenas en el mejor de los casos de 3 mil pesos, con la pensión solidaria, es decir, el mecanismo para aquellas que aún pertenecen a la Ley 73, son las mujeres con 500 semanas cotizadas al IMSS, pero ahora que se individualiza la pensión pasan de 500 a 1200, eso significa más años de trabajo”, explicó.
Agregó que por eso en esta parte las más afectadas son las mujeres, no solo las trabajadoras en el mercado formal, sino también las que están en el informal, es decir, que no tienen seguridad social. Un elemento que consideró porque «es terrible empobrecimiento que generaron las reformas neoliberales a las mujeres», y bajo esta mirada es como se debe enfocar el tema de las pensiones.
Otro elemento desfavorable para las mujeres en el mercado laboral que hay que considerar es que tienen percepciones menores que los hombres y están en la base de la pirámide de los salarios, eso significa que hay una brecha salarial que rebasa el 30%, de tal manera que ellas tienen que cotizar en las Afores ocho veces más que el sector masculino, expresó.
Precisó que esto sucede en muchos países de América Latina, no es privativo de México, aunque con diferencias, porque en otros lugares hay más apoyos, de tal forma que hace tres o cuatro años solamente el 20% de las mujeres de la tercera edad tenían una pensión solidaria bajo la Ley 73 del IMSS, o sea respaldada por el Estado, mientras que una pensión individual, o Afore, es esa que se aporta a los bancos, que es una proporción importante de nuestro salario.
Reforma para reducir semanas cotizadas al IMSS
Recordó que México hizo una reforma, bajo el amparo del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, entre 2020 y 2021, que permitió que en lugar de que fueran mil 200 semanas cotizadas al IMSS se redujeran de manera significativa, -en caso de que hayas empezado a trabajar a partir del 1 de julio de 1997, el requisito de semanas cotizadas para 2023 es de 800 y se incrementará 25 semanas cada año hasta llegar a mil semanas a partir de 2031-, también se impulsó que bajaran las comisiones que se pagan a las Afores.
Y es que, añadió, los bancos, además de que le quitan a las trabajadoras una parte de su salario, cobran un porcentaje por administrar las Afores, “o sea que les estás pagando por regalarle tu dinero, eso es de verdad un asalto a mano armada”, pero por qué no desafían los gobiernos de los diferentes países, incluido México, abiertamente esto, porque la solución real de estos sería regresar a la pensión solidaria, es decir de la Ley 73, que es lo que hicieron algunos países de América Latina.
La economista especializada en temas de género reiteró que una mujer que en su vida laboral ganaba un salario de 10 mil pesos mensuales, en el mejor de los casos y si cumple con todas las cuotas, además si logra cobrar su Afore, va a percibir de pensión 3 mil pesos mensuales, “quién va a vivir con 3 mil pesos, nadie, menos las mujeres, para ellas esta pensión que van a recibir a través de la Secretaría de Bienestar es fundamental porque equivale a recibir 3 mil pesos más mensuales, es decir, el doble”.