Plantea Fócil pacto gobiernosectores productivos para enfrentar reforma laboral
Explican diputados federales puntos negativos de los cambios a la Ley Federal del Trabajo
JUAN MANUEL DIEGO
VILLAHERMOSA, TABASCO. 01 DE OCTUBRE DE 2012. Para enfrentar la reciente reforma que atenta contra los derechos de los trabajadores, es necesario un acuerdo entre lo que será el gobierno de Arturo Núñez Jiménez y los sectores empresarial y laboral de la entidad que desemboque en mejores condiciones de vida para la clase obrera, propuso el diputado federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), Juan Manuel Fócil Pérez. Abordado al concluir una rueda de prensa en la que diputados federales perredistas por Tabasco explicaron los puntos de la reciente reforma laboral que daña derechos de los trabajadores, el ex líder estatal del sol azteca aclaró que aunque no puede haber ningún acuerdo extra legal, sí un pacto que benefi cie a todos los sectores. Fócil Pérez señaló: “La Constitución es la madre de las leyes y obviamente todos los ciudadanos estamos obligados a acatarla tengamos el cargo que tengamos o sin cargo. Lo que se puede hacer es un acuerdo con los empresarios de Tabasco, gobierno, sector laboral, para que procuremos mejores condiciones de vida de los trabajadores, mejores condiciones laborales.
Esto se puede hacer”. Explicó que uno de los pocos puntos positivos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo tiene que ver con que se premiará la productividad de los obreros. “Que al trabajador que sea más productivo le paguen más, sería positivo. Por ahí podría ser”, añadió. Fócil Pérez y los diputados federales Lorena Méndez Denis, Marco Rosendo Medina Filigrana y Antonio Sansores Sastre detallaron ayer los puntos negativos de los cambios a la legislación laboral aprobada el viernes en la cámara. Entre ellos están los contratos a prueba que atentan contra el derecho de antigüedad, pues los patrones pueden ir utilizando esa fi gura cada determinado tiempo; los pagos por hora que exentan al empresario de comprometerse con las ocho de una jornada completa; los pactos temporales; y se sacó el apartado para democratizar a los sindicatos mediante el voto libre y secreto de sus agremiados para elegir a sus dirigentes. Advirtieron sobre una simulación, pues se podría hacer creer que hay más personas laborando, cuando en realidad lo que se estaría fraccionando son las horas en mayor número de trabajadores.
VILLAHERMOSA, TABASCO. 01 DE OCTUBRE DE 2012. Para enfrentar la reciente reforma que atenta contra los derechos de los trabajadores, es necesario un acuerdo entre lo que será el gobierno de Arturo Núñez Jiménez y los sectores empresarial y laboral de la entidad que desemboque en mejores condiciones de vida para la clase obrera, propuso el diputado federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), Juan Manuel Fócil Pérez. Abordado al concluir una rueda de prensa en la que diputados federales perredistas por Tabasco explicaron los puntos de la reciente reforma laboral que daña derechos de los trabajadores, el ex líder estatal del sol azteca aclaró que aunque no puede haber ningún acuerdo extra legal, sí un pacto que benefi cie a todos los sectores. Fócil Pérez señaló: “La Constitución es la madre de las leyes y obviamente todos los ciudadanos estamos obligados a acatarla tengamos el cargo que tengamos o sin cargo. Lo que se puede hacer es un acuerdo con los empresarios de Tabasco, gobierno, sector laboral, para que procuremos mejores condiciones de vida de los trabajadores, mejores condiciones laborales.
Esto se puede hacer”. Explicó que uno de los pocos puntos positivos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo tiene que ver con que se premiará la productividad de los obreros. “Que al trabajador que sea más productivo le paguen más, sería positivo. Por ahí podría ser”, añadió. Fócil Pérez y los diputados federales Lorena Méndez Denis, Marco Rosendo Medina Filigrana y Antonio Sansores Sastre detallaron ayer los puntos negativos de los cambios a la legislación laboral aprobada el viernes en la cámara. Entre ellos están los contratos a prueba que atentan contra el derecho de antigüedad, pues los patrones pueden ir utilizando esa fi gura cada determinado tiempo; los pagos por hora que exentan al empresario de comprometerse con las ocho de una jornada completa; los pactos temporales; y se sacó el apartado para democratizar a los sindicatos mediante el voto libre y secreto de sus agremiados para elegir a sus dirigentes. Advirtieron sobre una simulación, pues se podría hacer creer que hay más personas laborando, cuando en realidad lo que se estaría fraccionando son las horas en mayor número de trabajadores.
