Podrían tener burócratas podrían tener garantizado el derecho de asociación
Granier Melo envió al Congreso una inicativa para reformar de manera “integral” la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado en la que otorga libertad sindical y garantiza el derecho de huelga a los trabajadores
VILLAHERMOSA, TABASCO, 1 DE MARZO DE 2011.- El gobernador Andrés Granier Melo envió al Congreso una inicativa para reformar de manera “integral” la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado en la que otorga libertad sindical y garantiza el derecho de huelga a los trabajadores.
Excluye de la ley a los trabajadores de organismos descentralizados para no caer en una “inconstitucionalidad” luego que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sentó jurisprudencia al señalar que las relaciones laborales entre el personal y estos entes públicos “escapan a las facultades de regulación de las legislaturas locales.” Durante la sesión de este martes, la mesa directiva de la Cámara de Diputados dio entrada a la iniciativa que pretende dotar a la clase trabajadora tabasqueña de “una herramienta que les de la seguridad jurídica y económica, indispensables en las relaciones laborales existentes con la administración pública”. En la exposición de motivos, el Ejecutivo aclara que esta modificación al marco normativo “no pretende dañar los derechos laborales adquiridos de los trabajadores del Estado”, sino sólo se busca regular el contenido en la parte procedimental” para hacerlo “más expedito y transparente en su contenido”. De aprobarse esta iniciativa los trabajadores tendrán garantizado “el derecho de asociación” pues ya no se les obligará afiliarse a un solo sindicato, sino que tendrán la libertad de adherirse al que ellos consideren conveniente.
Respecto al derecho de huelga, el Ejecutivo señala que es una “innovación integral” que garantiza que los derechos de los trabajadores “no serán quebrantados o violentados y si esto sucediere serán asegurados mediante la autoridad laboral quien se encargará de protegerlos y regularlos”.
El derecho de huelga, subraya, se implementa “como un plan de justicia y un perfecto ejercicio del derecho que tiene todo grupo de trabajadores organizado legalmente en el estado, pues dicha actividad por fin será encuadrada y limitada por la justicia y el derecho”. De esta manera, señala la iniciativa, se “perfecciona” la relación laboral existe entre el Estado y sus trabajadores, “quienes deberán actuar y funcionar gradualmente en una moralidad administrativa que distinga al Estado”.
La propuesta también se enfoca al procedimiento ordinario e instaura una “figura innovadora que se encuentra en el capítulo “De los procesos especiales”, conocidos como procesos paraprocesales, mediante el cual el Tribunal resolverá las solicitudes de cese de los trabajadores promovidas por las entidades públicas.”
Excluye de la ley a los trabajadores de organismos descentralizados para no caer en una “inconstitucionalidad” luego que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sentó jurisprudencia al señalar que las relaciones laborales entre el personal y estos entes públicos “escapan a las facultades de regulación de las legislaturas locales.” Durante la sesión de este martes, la mesa directiva de la Cámara de Diputados dio entrada a la iniciativa que pretende dotar a la clase trabajadora tabasqueña de “una herramienta que les de la seguridad jurídica y económica, indispensables en las relaciones laborales existentes con la administración pública”. En la exposición de motivos, el Ejecutivo aclara que esta modificación al marco normativo “no pretende dañar los derechos laborales adquiridos de los trabajadores del Estado”, sino sólo se busca regular el contenido en la parte procedimental” para hacerlo “más expedito y transparente en su contenido”. De aprobarse esta iniciativa los trabajadores tendrán garantizado “el derecho de asociación” pues ya no se les obligará afiliarse a un solo sindicato, sino que tendrán la libertad de adherirse al que ellos consideren conveniente.
Respecto al derecho de huelga, el Ejecutivo señala que es una “innovación integral” que garantiza que los derechos de los trabajadores “no serán quebrantados o violentados y si esto sucediere serán asegurados mediante la autoridad laboral quien se encargará de protegerlos y regularlos”.
El derecho de huelga, subraya, se implementa “como un plan de justicia y un perfecto ejercicio del derecho que tiene todo grupo de trabajadores organizado legalmente en el estado, pues dicha actividad por fin será encuadrada y limitada por la justicia y el derecho”. De esta manera, señala la iniciativa, se “perfecciona” la relación laboral existe entre el Estado y sus trabajadores, “quienes deberán actuar y funcionar gradualmente en una moralidad administrativa que distinga al Estado”.
La propuesta también se enfoca al procedimiento ordinario e instaura una “figura innovadora que se encuentra en el capítulo “De los procesos especiales”, conocidos como procesos paraprocesales, mediante el cual el Tribunal resolverá las solicitudes de cese de los trabajadores promovidas por las entidades públicas.”
