Presenta Martínez Pérez iniciativa para crear la Ley del Servicio Público de Carrera en el estado
Asegura que debe haber una administración pública profesional “que esté más allá de todo cambio político o alternancia partidista”
VILLAHERMOSA, TABASCO, 24 DE NOVIEMBRE.- El diputado del PRD, Juan José Martínez Pérez, presentó una iniciativa para crear la Ley del Servicio Público de Carrera en el estado, para que haya una administración pública profesional “que esté más allá de todo cambio político o alternancia partidista”. Expresó que lo que se busca es hacer más eficiente y eficaz la gestión pública y mejorar la atención que se brinda a la ciudadanía. En su exposición de motivos, el legislador perredista señaló que lo deseable es “separar la función técnica y neutral que debiera desempeñar toda administración pública, de las pugnas político-partidistas.”
“El objetivo del servicio civil de carrera consiste en desvincular la política de la administración, lo cual en la práctica podría parecer inalcanzable”, expuso, e indicó que en otros países este sistema ha dado buenos resultados que han sido plenamente corroborados. Dijo que en México implementar ese modelo no ha sido fácil, sino un camino lleno de obstáculos, “con lo cual se advierte que la reconocida utilidad de este instrumento para dar al país competitividad y eficiencia en el manejo de las políticas y finanzas públicas, ha resultado inversamente proporcional a los avances alcanzados en esa materia”.
Es decir, apuntó Martínez Pérez, a pesar de que la necesidad de profesionalizar el servicio público ha ocupado durante años un lugar importante en el debate y discurso político, en los hechos lo que hoy tenemos en la administración pública federal y estatal son esfuerzos aislados. Expresó que en el país sólo seis entidades, Aguascalientes, Baja California Sur, Distrito Federal Quintana Roo, Veracruz y Zacatecas, cuentan con un ordenamiento dirigido a profesionalizar la función pública. En este contexto, expuso Martínez, con la presente iniciativa proponemos establecer y normar el Servicio Público de Carrera en las dependencias y entidades de la Administración Pública Centralizada y Paraestatal del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco.
“Si bien la falta de eficacia en la acción de gobierno se presenta tanto a nivel estatal como municipal, consideramos que para dar viabilidad al sistema que se propone instaurar, debemos implementarlo gradualmente con normas que atiendan las circunstancias particulares de los otros poderes y de la administración pública municipal”. Planteó que el Servicio Profesional de Carrera se llevaría a cabo a través de un Sistema integrado por los procesos de ingreso, profesionalización, permanencia y desarrollo, y separación del servicio, lo cual proveería de servidores públicos acorde a los perfiles requeridos en el puesto y la función a desempeñar.
Con este instrumento, añadió, se pretende contribuir a que la administración pública del Estado cuente con los mejores hombres y mujeres para dar mejor respuesta a las demandas de la sociedad. Además, Martínez Pérez indicó que con este modelo se buscaría evitar que los cargos públicos continúen siendo patrimonio de los grupos políticos, lo cual ha minado severamente la eficiencia administrativa. Se trata de empezar a sustituir la cultura de la lealtad individual, derivada de una designación a un puesto público por parentesco, amistad o intercambio de favores, por una cultura de la responsabilidad y la imparcialidad, que contribuya a contar con gobiernos capaces de solucionar problemas y entregar servicios de calidad a la sociedad, puntualizó.
VILLAHERMOSA, TABASCO, 24 DE NOVIEMBRE.- El diputado del PRD, Juan José Martínez Pérez, presentó una iniciativa para crear la Ley del Servicio Público de Carrera en el estado, para que haya una administración pública profesional “que esté más allá de todo cambio político o alternancia partidista”. Expresó que lo que se busca es hacer más eficiente y eficaz la gestión pública y mejorar la atención que se brinda a la ciudadanía. En su exposición de motivos, el legislador perredista señaló que lo deseable es “separar la función técnica y neutral que debiera desempeñar toda administración pública, de las pugnas político-partidistas.”
“El objetivo del servicio civil de carrera consiste en desvincular la política de la administración, lo cual en la práctica podría parecer inalcanzable”, expuso, e indicó que en otros países este sistema ha dado buenos resultados que han sido plenamente corroborados. Dijo que en México implementar ese modelo no ha sido fácil, sino un camino lleno de obstáculos, “con lo cual se advierte que la reconocida utilidad de este instrumento para dar al país competitividad y eficiencia en el manejo de las políticas y finanzas públicas, ha resultado inversamente proporcional a los avances alcanzados en esa materia”.
Es decir, apuntó Martínez Pérez, a pesar de que la necesidad de profesionalizar el servicio público ha ocupado durante años un lugar importante en el debate y discurso político, en los hechos lo que hoy tenemos en la administración pública federal y estatal son esfuerzos aislados. Expresó que en el país sólo seis entidades, Aguascalientes, Baja California Sur, Distrito Federal Quintana Roo, Veracruz y Zacatecas, cuentan con un ordenamiento dirigido a profesionalizar la función pública. En este contexto, expuso Martínez, con la presente iniciativa proponemos establecer y normar el Servicio Público de Carrera en las dependencias y entidades de la Administración Pública Centralizada y Paraestatal del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco.
“Si bien la falta de eficacia en la acción de gobierno se presenta tanto a nivel estatal como municipal, consideramos que para dar viabilidad al sistema que se propone instaurar, debemos implementarlo gradualmente con normas que atiendan las circunstancias particulares de los otros poderes y de la administración pública municipal”. Planteó que el Servicio Profesional de Carrera se llevaría a cabo a través de un Sistema integrado por los procesos de ingreso, profesionalización, permanencia y desarrollo, y separación del servicio, lo cual proveería de servidores públicos acorde a los perfiles requeridos en el puesto y la función a desempeñar.
Con este instrumento, añadió, se pretende contribuir a que la administración pública del Estado cuente con los mejores hombres y mujeres para dar mejor respuesta a las demandas de la sociedad. Además, Martínez Pérez indicó que con este modelo se buscaría evitar que los cargos públicos continúen siendo patrimonio de los grupos políticos, lo cual ha minado severamente la eficiencia administrativa. Se trata de empezar a sustituir la cultura de la lealtad individual, derivada de una designación a un puesto público por parentesco, amistad o intercambio de favores, por una cultura de la responsabilidad y la imparcialidad, que contribuya a contar con gobiernos capaces de solucionar problemas y entregar servicios de calidad a la sociedad, puntualizó.
“El objetivo del servicio civil de carrera consiste en desvincular la política de la administración, lo cual en la práctica podría parecer inalcanzable”, expuso, e indicó que en otros países este sistema ha dado buenos resultados que han sido plenamente corroborados. Dijo que en México implementar ese modelo no ha sido fácil, sino un camino lleno de obstáculos, “con lo cual se advierte que la reconocida utilidad de este instrumento para dar al país competitividad y eficiencia en el manejo de las políticas y finanzas públicas, ha resultado inversamente proporcional a los avances alcanzados en esa materia”.
Es decir, apuntó Martínez Pérez, a pesar de que la necesidad de profesionalizar el servicio público ha ocupado durante años un lugar importante en el debate y discurso político, en los hechos lo que hoy tenemos en la administración pública federal y estatal son esfuerzos aislados. Expresó que en el país sólo seis entidades, Aguascalientes, Baja California Sur, Distrito Federal Quintana Roo, Veracruz y Zacatecas, cuentan con un ordenamiento dirigido a profesionalizar la función pública. En este contexto, expuso Martínez, con la presente iniciativa proponemos establecer y normar el Servicio Público de Carrera en las dependencias y entidades de la Administración Pública Centralizada y Paraestatal del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco.
“Si bien la falta de eficacia en la acción de gobierno se presenta tanto a nivel estatal como municipal, consideramos que para dar viabilidad al sistema que se propone instaurar, debemos implementarlo gradualmente con normas que atiendan las circunstancias particulares de los otros poderes y de la administración pública municipal”. Planteó que el Servicio Profesional de Carrera se llevaría a cabo a través de un Sistema integrado por los procesos de ingreso, profesionalización, permanencia y desarrollo, y separación del servicio, lo cual proveería de servidores públicos acorde a los perfiles requeridos en el puesto y la función a desempeñar.
Con este instrumento, añadió, se pretende contribuir a que la administración pública del Estado cuente con los mejores hombres y mujeres para dar mejor respuesta a las demandas de la sociedad. Además, Martínez Pérez indicó que con este modelo se buscaría evitar que los cargos públicos continúen siendo patrimonio de los grupos políticos, lo cual ha minado severamente la eficiencia administrativa. Se trata de empezar a sustituir la cultura de la lealtad individual, derivada de una designación a un puesto público por parentesco, amistad o intercambio de favores, por una cultura de la responsabilidad y la imparcialidad, que contribuya a contar con gobiernos capaces de solucionar problemas y entregar servicios de calidad a la sociedad, puntualizó.
VILLAHERMOSA, TABASCO, 24 DE NOVIEMBRE.- El diputado del PRD, Juan José Martínez Pérez, presentó una iniciativa para crear la Ley del Servicio Público de Carrera en el estado, para que haya una administración pública profesional “que esté más allá de todo cambio político o alternancia partidista”. Expresó que lo que se busca es hacer más eficiente y eficaz la gestión pública y mejorar la atención que se brinda a la ciudadanía. En su exposición de motivos, el legislador perredista señaló que lo deseable es “separar la función técnica y neutral que debiera desempeñar toda administración pública, de las pugnas político-partidistas.”
“El objetivo del servicio civil de carrera consiste en desvincular la política de la administración, lo cual en la práctica podría parecer inalcanzable”, expuso, e indicó que en otros países este sistema ha dado buenos resultados que han sido plenamente corroborados. Dijo que en México implementar ese modelo no ha sido fácil, sino un camino lleno de obstáculos, “con lo cual se advierte que la reconocida utilidad de este instrumento para dar al país competitividad y eficiencia en el manejo de las políticas y finanzas públicas, ha resultado inversamente proporcional a los avances alcanzados en esa materia”.
Es decir, apuntó Martínez Pérez, a pesar de que la necesidad de profesionalizar el servicio público ha ocupado durante años un lugar importante en el debate y discurso político, en los hechos lo que hoy tenemos en la administración pública federal y estatal son esfuerzos aislados. Expresó que en el país sólo seis entidades, Aguascalientes, Baja California Sur, Distrito Federal Quintana Roo, Veracruz y Zacatecas, cuentan con un ordenamiento dirigido a profesionalizar la función pública. En este contexto, expuso Martínez, con la presente iniciativa proponemos establecer y normar el Servicio Público de Carrera en las dependencias y entidades de la Administración Pública Centralizada y Paraestatal del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco.
“Si bien la falta de eficacia en la acción de gobierno se presenta tanto a nivel estatal como municipal, consideramos que para dar viabilidad al sistema que se propone instaurar, debemos implementarlo gradualmente con normas que atiendan las circunstancias particulares de los otros poderes y de la administración pública municipal”. Planteó que el Servicio Profesional de Carrera se llevaría a cabo a través de un Sistema integrado por los procesos de ingreso, profesionalización, permanencia y desarrollo, y separación del servicio, lo cual proveería de servidores públicos acorde a los perfiles requeridos en el puesto y la función a desempeñar.
Con este instrumento, añadió, se pretende contribuir a que la administración pública del Estado cuente con los mejores hombres y mujeres para dar mejor respuesta a las demandas de la sociedad. Además, Martínez Pérez indicó que con este modelo se buscaría evitar que los cargos públicos continúen siendo patrimonio de los grupos políticos, lo cual ha minado severamente la eficiencia administrativa. Se trata de empezar a sustituir la cultura de la lealtad individual, derivada de una designación a un puesto público por parentesco, amistad o intercambio de favores, por una cultura de la responsabilidad y la imparcialidad, que contribuya a contar con gobiernos capaces de solucionar problemas y entregar servicios de calidad a la sociedad, puntualizó.
