El vencimiento del emplazamiento a huelga vence el 15 de febrero del 2011 a las 13 horas, momento en el cual los trabajadores de intendencia y administración iniciarían una huelga. (Foto: Joel Arias)
El Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia de la UJAT (Staiujat) presentó ayer, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, su emplazamiento a huelga como parte del proceso de la próxima revisión de su contrato colectivo y salarial pero también por violaciones a su contrato colectivo.
El vencimiento del emplazamiento a huelga vence el 15 de febrero del 2011 a las 13 horas, momento en el cual los trabajadores de intendencia y administración iniciarían una huelga, en caso de no llegar a ningún acuerdo con las autoridades universitarias.
El pliego petitorio para la revisión salarial, según la dirigencia del STAIUJAT, que preside Rodrigo Carrasco, incluye la demanda del 20 por ciento de aumento directo a los salarios.
La revisión contractual contiene la petición de revisar el proceso de descompactación salarial con un reordenamiento al tabulador, de acuerdo a los convenios del 15 de febrero del 2007; de febrero de 1994; del 15 de febrero de 1996 y del 15 de febrero de 1997.
También la homologación de los salarios conforme al sueldo que venían devengando los trabajadores que ocupaban un puesto de confianza y pasaron a ser sindicalizados, bajo el principio consagrado en la Ley Federal del Trabajo: ” A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada, y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”
En otro de los puntos del pliego petitorio en cuanto a la revisión contractual, esta organización sindical, exige la exención del pago del Impuesto Sobre la Renta para todos los trabajadores que realicen guardias y tiempos extras; que los jubilados y pensionados tengan derecho a todas las prestaciones y la creación de nuevas plazas.
Otra de las demandas es la creación de diez nuevos puestos; la recategorización de los trabajadores que realizan trabajos para los cuales no fueron contratados; el pago de una compensación a los trabajadores que realicen funciones de cajeros; la elaboración de un programa de protección civil, para la prevención en casos de siniestros naturales o provocados
También exige la modificación de la jornada laboral a 7 horas diarias por cinco días a la semana; el incremento de un 11 por ciento más a la prima vacacional para que quede en 120 por ciento y se pague en base al salario integrado, entre las 80 peticiones de su pliego petitorio.
En cuanto a las violaciones del contrato colectivo, según ha informado con anterioridad el Staiujat, son más de 30.
Por lo tanto, dicho sindicato exige, entre otros puntos, respeto a los procedimientos que marca la cláusula tercera del contrato colectivo vigente, porque “la institución no ha respetado los procedimientos que marcan expresamente la cláusula al intervenir en primera instancia personal ajeno a la división aplicando sanciones administrativas de manera unilateral”.
Además respeto a la contratación exclusiva de personal propuesto por el Staiujat, como lo establece el contrato colectivo, ya que la UJAT, ha denunciado más de una vez, contrata trabajadores de manera unilateral invadiendo la materia laboral sindicalizada.
Pide también que la Universidad cumpla con la cláusula vigésima séptima del contrato colectivo que establece el derecho de los trabajadores a la asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, debido a que no está entregando los medicamentos ordenados por los médicos, bajo el argumento de que no están contemplados en el cuadro básico. En relación a la prestación de servicios médicos, exige la correcta atención de los pacientes que acuden al área de urgencias de los servicios médicos, “ya que no hay los instrumentos necesarios ni adecuados y el mobiliario es obsoleto y en malas condiciones”.
Asimismo el Staiujat pide el cumplimiento del pago de las aportaciones al Fondo del Sistema de de Ahorro para el Retiro (SAR), la copia del presupuesto autorizado por el Consejo Universitario y la entrega de la relación detallada de las aportaciones del Infonavit, entre otras.
El vencimiento del emplazamiento a huelga vence el 15 de febrero del 2011 a las 13 horas, momento en el cual los trabajadores de intendencia y administración iniciarían una huelga, en caso de no llegar a ningún acuerdo con las autoridades universitarias.
El pliego petitorio para la revisión salarial, según la dirigencia del STAIUJAT, que preside Rodrigo Carrasco, incluye la demanda del 20 por ciento de aumento directo a los salarios.
La revisión contractual contiene la petición de revisar el proceso de descompactación salarial con un reordenamiento al tabulador, de acuerdo a los convenios del 15 de febrero del 2007; de febrero de 1994; del 15 de febrero de 1996 y del 15 de febrero de 1997.
También la homologación de los salarios conforme al sueldo que venían devengando los trabajadores que ocupaban un puesto de confianza y pasaron a ser sindicalizados, bajo el principio consagrado en la Ley Federal del Trabajo: ” A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada, y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”
En otro de los puntos del pliego petitorio en cuanto a la revisión contractual, esta organización sindical, exige la exención del pago del Impuesto Sobre la Renta para todos los trabajadores que realicen guardias y tiempos extras; que los jubilados y pensionados tengan derecho a todas las prestaciones y la creación de nuevas plazas.
Otra de las demandas es la creación de diez nuevos puestos; la recategorización de los trabajadores que realizan trabajos para los cuales no fueron contratados; el pago de una compensación a los trabajadores que realicen funciones de cajeros; la elaboración de un programa de protección civil, para la prevención en casos de siniestros naturales o provocados
También exige la modificación de la jornada laboral a 7 horas diarias por cinco días a la semana; el incremento de un 11 por ciento más a la prima vacacional para que quede en 120 por ciento y se pague en base al salario integrado, entre las 80 peticiones de su pliego petitorio.
En cuanto a las violaciones del contrato colectivo, según ha informado con anterioridad el Staiujat, son más de 30.
Por lo tanto, dicho sindicato exige, entre otros puntos, respeto a los procedimientos que marca la cláusula tercera del contrato colectivo vigente, porque “la institución no ha respetado los procedimientos que marcan expresamente la cláusula al intervenir en primera instancia personal ajeno a la división aplicando sanciones administrativas de manera unilateral”.
Además respeto a la contratación exclusiva de personal propuesto por el Staiujat, como lo establece el contrato colectivo, ya que la UJAT, ha denunciado más de una vez, contrata trabajadores de manera unilateral invadiendo la materia laboral sindicalizada.
Pide también que la Universidad cumpla con la cláusula vigésima séptima del contrato colectivo que establece el derecho de los trabajadores a la asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, debido a que no está entregando los medicamentos ordenados por los médicos, bajo el argumento de que no están contemplados en el cuadro básico. En relación a la prestación de servicios médicos, exige la correcta atención de los pacientes que acuden al área de urgencias de los servicios médicos, “ya que no hay los instrumentos necesarios ni adecuados y el mobiliario es obsoleto y en malas condiciones”.
Asimismo el Staiujat pide el cumplimiento del pago de las aportaciones al Fondo del Sistema de de Ahorro para el Retiro (SAR), la copia del presupuesto autorizado por el Consejo Universitario y la entrega de la relación detallada de las aportaciones del Infonavit, entre otras.
