Revisión salarial del STAIUJAT será con nuevo rector: Carrasco Torres
Esperamos que la próxima administración de la UJAT, se comporte con la misma disposición de diálogo y conciliación de la todavía rectora afirman líderes del sindicato
El próximo 19 de enero, en la Junta Local de Conciliación, tendrá lugar la primera plática entre las autoridades de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco y la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia, con relación al emplazamiento a huelga relacionado con la revisión salarial de este año de este gremio.
En conferencia de prensa, Rodrigo Carrasco Torres, secretario general del Staiujat, respecto a que las negociaciones de esta revisión salarial será con un nuevo rector o rectora, dijo:
Esperamos que la próxima administración de la UJAT, se comporte con la misma disposición de diálogo y conciliación de la todavía rectora de esta casa de estudios.
A nosotros como trabajadores también nos corresponde cuidar de la UJAT, y nuestra relación con la nueva autoridad dependerá de la disposición de los próximos administradores
Torres Carrasco mencionó que el pasado 8 de diciembre el Staiujat presentó ante la Junta Local de Conciliación su emplazamiento a huelga que vence el 15 de febrero a las 13 horas, para la revisión de los salarios de los más de mil trabajadores administrativos y de intendencia.
Dio a conocer que su pliego petitorio incluye un 20 por ciento de incremento salarial retroactivo al primero de enero de ese año, homologación de los salarios de sus afiliados con los de trabajadores de confianza que realizan las mismas labores dentro de la UJAT, ya que existe una marcada diferencia.
Ese supuesto personal de confianza, dijo, son los trabajadores contratados al margen del sindicato y que están invadiendo materia de trabajo de los sindicalizados.
También estamos solicitando la creación de nuevas plaza en las diferentes áreas de la UJAT, acorde con el crecimiento de la infraestructura universitaria en estos ocho años de trabajo de la maestra Candita Gil. La universidad ha crecido muchísimo y por ende la materia de trabajo, abundó.
Actualmente, mencionó 230 plazas han sido cubiertas con personal sindicalizado, pero de manera eventual, por lo ello estamos pidiendo que se basifiquen, porque de lo contrario, esos trabajadores están impedidos a recibir los beneficios de todas las prestaciones con las que cuentan los de base.
Otra de nuestras peticiones, afirmó, es un apoyo para la compra de útiles, un beneficio que reciben trabajadores del gobierno del estado, del Colegio de Bachilleres e incluso del ayuntamiento del Centro, y que constituye una vieja petición del Staiujat.
Carrasco Torres, afirmó que en la misma UJAT, se les da a los académicos un apoyo para la adquisición de material didáctico.
Estamos solicitando además, la creación de nuevos puestos como el de enfermera o enfermero para el área de servicios médicos, cajeras, de bibliotecarios.
Hasta el momento, explicó, el personal que labora en las bibliotecas de la UJAT, dispone de plazas de auxiliares de biblioteca y una nueva ategoría significaría un aumento salarial, afirmó.
Otra de nuestras demandas, y una de las que año con año exigimos, es la recategorización de varios puestos, porque se da el caso de que trabajadores que fueron contratados para una cosa, realizan otras labores.
También que se ponga un alto a la contratación de personal al margen del sindicato porque se invade materia de trabajo correspondiente al Staiujat, dijo Carrasco Torres.
Mencionó que entre el 2010 y 2011, aumentó en un 40 por ciento esa contratación en perjuicio de las 587 solicitudes que se encuentran en la bolsa de trabajo del Staiujat.
El crecimiento mayor, afirmó, lo observamos en el personal de logística, que anteriormente era contratado para la seguridad de la rectora y ahora está en todas las divisiones académicas, sin embargo cuando se pierden cosas, nadie se hace responsable ni vio nada.
Por nuestra parte hemos planteado que ante el crecimiento de la infraestructura de la UJAT, debe crearse un equipo de vigilancia universitaria con personal sindicalizado, pero las autoridades “no han querido entrarle” porque el personal de logística que se tiene contratado.
Ojala que con la nueva administración se abriera esa posibilidad, dijo.
Cuestionado al respecto, Carrasco Torres, afirmó que la relación entre el Staiujat y la rectora Candita Gil fue “buena”.
Mencionó que le habían solicitado un apoyo para la construcción de un salón de fiestas para el sindicato que también funcionará como casa de jubilados y que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la UJAT.
En respuesta, informó que, la rectora les deja 3 millones de pesos para el inicio de la construcción, los cuales, en atención a nuestra petición, dejó debidamente etiquetado a través de un documento, que carrasco Torres mostró.
También a nuestra petición de un apoyo para la adquisición de un terreno para viviendas de trabajadores de la UJAT que no tiene donde vivir, la maestra Candita Gil dejó también un fondo de un millón de pesos para la compra del terreno.
Obviamente eso no alcanza para la compra del terreno de 6 hectáreas en Ocuiltzapotlan porque vale seis millones de pesos, pero por lo menos es una ayuda.
Todo eso habla de la buena relación que todavía prevalece entre el Staiujat y la rectora, a las que doy las gracias por esa disposición al diálogo y su buena voluntad de querer apoyarnos en estas peticiones.
Ante la proximidad de la primera reunión de conciliación ante las autoridades locales del trabajo, el dirigente del Staiujat, dijo que posiblemente en esa reunión todavía será con la maestra Candita Gil, pero la negociación con las nuevas autoridades de las que desconocen su nombre.
El Staiujat espera que el nuevo rector o rectora se porte de la misma manera, el éxito de la próxima negociación, afirmó dependerá de su buena disposición al diálogo y conciliación; por otra parte a nosotros, como parte de la comunidad universitaria también nos corresponde cuidar a la UJAT.
Obviamente y de manera paralela a las pláticas, el Staiujat trabaja ya en la elaboración de un plan de acción para llevar a buen término su pliego petitorio.
Enviaremos oficios a todas las fracciones parlamentarias del Congreso local y mantendremos informada tanto a la comunidad unive rsitaria como a la ciudadanía, para que comprendan los motivos por los cuales pudiéramos movilizarnos, tomar calles e incluso llegar a la huelga en caso de que no se de respuesta a nuestro pliego petitorio.
Es una lucha que año con año emprendemos, sin embargo, en los últimos no realizamos grandes movilizaciones, en virtud de la buena relación, comunicación que tuvimos con la administración actual.
Se le preguntó al dirigente del Staiujat, sí participan en la elección de las autoridades universitarias y respondió que solo tiene derecho a un voto en el Consejo Universitario.
Lamentablemente, comentó, la elección no se da de manera abierta hacia la comunidad universitaria.
Del perfil que desde la dirigencia del Staiujat, debe reunir el próximo rector o rectora, Carrasco Torres opinó que debe ser una persona que forme parte de la comunidad universitaria, que esté involucrado en su quehacer, que conozca la problemática de la UJAT y esté al tanto de los trabajos que pendientes.
De lo contrario, afirmó, se corre el riesgo, de que lo avanzado se venga abajo, lo cual representaría una gran perdida para todos, porque los trabajadores administrativos y de intendencia también estamos involucrados en el crecimiento de la UJAT.
Hay que recordar, agregó, los tiempos en que los empresarios al contratar profesionales decían que, si era egresado de la UJAT no lo recibían.
En conferencia de prensa, Rodrigo Carrasco Torres, secretario general del Staiujat, respecto a que las negociaciones de esta revisión salarial será con un nuevo rector o rectora, dijo:
Esperamos que la próxima administración de la UJAT, se comporte con la misma disposición de diálogo y conciliación de la todavía rectora de esta casa de estudios.
A nosotros como trabajadores también nos corresponde cuidar de la UJAT, y nuestra relación con la nueva autoridad dependerá de la disposición de los próximos administradores
Torres Carrasco mencionó que el pasado 8 de diciembre el Staiujat presentó ante la Junta Local de Conciliación su emplazamiento a huelga que vence el 15 de febrero a las 13 horas, para la revisión de los salarios de los más de mil trabajadores administrativos y de intendencia.
Dio a conocer que su pliego petitorio incluye un 20 por ciento de incremento salarial retroactivo al primero de enero de ese año, homologación de los salarios de sus afiliados con los de trabajadores de confianza que realizan las mismas labores dentro de la UJAT, ya que existe una marcada diferencia.
Ese supuesto personal de confianza, dijo, son los trabajadores contratados al margen del sindicato y que están invadiendo materia de trabajo de los sindicalizados.
También estamos solicitando la creación de nuevas plaza en las diferentes áreas de la UJAT, acorde con el crecimiento de la infraestructura universitaria en estos ocho años de trabajo de la maestra Candita Gil. La universidad ha crecido muchísimo y por ende la materia de trabajo, abundó.
Actualmente, mencionó 230 plazas han sido cubiertas con personal sindicalizado, pero de manera eventual, por lo ello estamos pidiendo que se basifiquen, porque de lo contrario, esos trabajadores están impedidos a recibir los beneficios de todas las prestaciones con las que cuentan los de base.
Otra de nuestras peticiones, afirmó, es un apoyo para la compra de útiles, un beneficio que reciben trabajadores del gobierno del estado, del Colegio de Bachilleres e incluso del ayuntamiento del Centro, y que constituye una vieja petición del Staiujat.
Carrasco Torres, afirmó que en la misma UJAT, se les da a los académicos un apoyo para la adquisición de material didáctico.
Estamos solicitando además, la creación de nuevos puestos como el de enfermera o enfermero para el área de servicios médicos, cajeras, de bibliotecarios.
Hasta el momento, explicó, el personal que labora en las bibliotecas de la UJAT, dispone de plazas de auxiliares de biblioteca y una nueva ategoría significaría un aumento salarial, afirmó.
Otra de nuestras demandas, y una de las que año con año exigimos, es la recategorización de varios puestos, porque se da el caso de que trabajadores que fueron contratados para una cosa, realizan otras labores.
También que se ponga un alto a la contratación de personal al margen del sindicato porque se invade materia de trabajo correspondiente al Staiujat, dijo Carrasco Torres.
Mencionó que entre el 2010 y 2011, aumentó en un 40 por ciento esa contratación en perjuicio de las 587 solicitudes que se encuentran en la bolsa de trabajo del Staiujat.
El crecimiento mayor, afirmó, lo observamos en el personal de logística, que anteriormente era contratado para la seguridad de la rectora y ahora está en todas las divisiones académicas, sin embargo cuando se pierden cosas, nadie se hace responsable ni vio nada.
Por nuestra parte hemos planteado que ante el crecimiento de la infraestructura de la UJAT, debe crearse un equipo de vigilancia universitaria con personal sindicalizado, pero las autoridades “no han querido entrarle” porque el personal de logística que se tiene contratado.
Ojala que con la nueva administración se abriera esa posibilidad, dijo.
Cuestionado al respecto, Carrasco Torres, afirmó que la relación entre el Staiujat y la rectora Candita Gil fue “buena”.
Mencionó que le habían solicitado un apoyo para la construcción de un salón de fiestas para el sindicato que también funcionará como casa de jubilados y que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la UJAT.
En respuesta, informó que, la rectora les deja 3 millones de pesos para el inicio de la construcción, los cuales, en atención a nuestra petición, dejó debidamente etiquetado a través de un documento, que carrasco Torres mostró.
También a nuestra petición de un apoyo para la adquisición de un terreno para viviendas de trabajadores de la UJAT que no tiene donde vivir, la maestra Candita Gil dejó también un fondo de un millón de pesos para la compra del terreno.
Obviamente eso no alcanza para la compra del terreno de 6 hectáreas en Ocuiltzapotlan porque vale seis millones de pesos, pero por lo menos es una ayuda.
Todo eso habla de la buena relación que todavía prevalece entre el Staiujat y la rectora, a las que doy las gracias por esa disposición al diálogo y su buena voluntad de querer apoyarnos en estas peticiones.
Ante la proximidad de la primera reunión de conciliación ante las autoridades locales del trabajo, el dirigente del Staiujat, dijo que posiblemente en esa reunión todavía será con la maestra Candita Gil, pero la negociación con las nuevas autoridades de las que desconocen su nombre.
El Staiujat espera que el nuevo rector o rectora se porte de la misma manera, el éxito de la próxima negociación, afirmó dependerá de su buena disposición al diálogo y conciliación; por otra parte a nosotros, como parte de la comunidad universitaria también nos corresponde cuidar a la UJAT.
Obviamente y de manera paralela a las pláticas, el Staiujat trabaja ya en la elaboración de un plan de acción para llevar a buen término su pliego petitorio.
Enviaremos oficios a todas las fracciones parlamentarias del Congreso local y mantendremos informada tanto a la comunidad unive rsitaria como a la ciudadanía, para que comprendan los motivos por los cuales pudiéramos movilizarnos, tomar calles e incluso llegar a la huelga en caso de que no se de respuesta a nuestro pliego petitorio.
Es una lucha que año con año emprendemos, sin embargo, en los últimos no realizamos grandes movilizaciones, en virtud de la buena relación, comunicación que tuvimos con la administración actual.
Se le preguntó al dirigente del Staiujat, sí participan en la elección de las autoridades universitarias y respondió que solo tiene derecho a un voto en el Consejo Universitario.
Lamentablemente, comentó, la elección no se da de manera abierta hacia la comunidad universitaria.
Del perfil que desde la dirigencia del Staiujat, debe reunir el próximo rector o rectora, Carrasco Torres opinó que debe ser una persona que forme parte de la comunidad universitaria, que esté involucrado en su quehacer, que conozca la problemática de la UJAT y esté al tanto de los trabajos que pendientes.
De lo contrario, afirmó, se corre el riesgo, de que lo avanzado se venga abajo, lo cual representaría una gran perdida para todos, porque los trabajadores administrativos y de intendencia también estamos involucrados en el crecimiento de la UJAT.
Hay que recordar, agregó, los tiempos en que los empresarios al contratar profesionales decían que, si era egresado de la UJAT no lo recibían.
