La jornada laboral de 40 horas en México comenzó una etapa de implementación gradual a partir de este 1 de mayo de 2026, de acuerdo con lo informado por la presidenta Claudia Sheinbaum durante el acto por el Día del Trabajo. El anuncio se presentó como una reducción de 48 a 40 horas semanales y, según el gobierno federal, beneficiaría a más de 14 millones de personas.
Para los trabajadores, el efecto práctico sería una menor carga semanal de trabajo y más tiempo disponible para vida personal y familiar. Sin embargo, el anuncio no precisó en ese momento el calendario completo, las etapas por sector ni el mecanismo con el que se aplicará la reducción en centros laborales públicos y privados.
Qué cambia con la jornada laboral de 40 horas
Además de la reducción de horas, la mandataria anunció un acuerdo para que las y los trabajadores del Estado ganen al menos el salario medio del IMSS de 2024 y que sus incrementos salariales se ubiquen por encima de la inflación. El insumo no detalla el monto exacto que se tomará como referencia ni desde cuándo operará ese ajuste salarial.
En el mismo evento también se firmó el acuerdo constitucional para la expedición del Certificado Laboral de Agroexportación, que, según la información oficial, busca garantizar seguridad social, condiciones dignas y salarios justos en el trabajo agrícola vinculado a exportaciones.
La reducción de 48 a 40 horas semanales fue anunciada como un cambio gradual que beneficiaría a más de 14 millones de trabajadores.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, sostuvo que la jornada laboral de 40 horas forma parte de una expansión de derechos laborales. En su exposición agregó otros datos del sexenio y del periodo reciente, como el aumento real del salario mínimo, la eliminación de la subcontratación y la incorporación de seguridad social para trabajadores de plataformas.
Entre las cifras difundidas, el gobierno reportó que el salario mínimo pasó de 88.36 pesos diarios al cierre del periodo que denomina neoliberal a 315.04 pesos diarios en 2026; que la tasa de desocupación bajó de 3.7 a 2.4 por ciento entre 2018 y 2026; y que 13.5 millones de personas salieron de la pobreza, de las cuales 6.6 millones lo hicieron, según esa versión oficial, por la política salarial.
Por ahora, la reducción a 40 horas semanales se mantiene en fase de anuncio y arranque gradual. El punto clave para trabajadores y empleadores será conocer las reglas de aplicación, los plazos y el alcance real de la medida, datos que no fueron detallados en la información difundida este 1 de mayo.
#TomaNota
- 1 de mayo de 2026: se anunció el inicio gradual de la reducción de 48 a 40 horas semanales.
- Gobierno federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentaron la medida.
- No se informaron en el insumo las etapas, sectores ni fechas exactas de aplicación obligatoria.
- La autoridad estimó un alcance de más de 14 millones de personas trabajadoras.
