‹›El SIRVOLAB no es confiable, y en la votación que se realizó, para legitimar el C.C.T. de Pemex, los líderes petroleros podrían salir victoriosos, pero no por voluntad de los trabajadores, sino por conveniencia del sistema,›› indico una trabajadora petrolera de la sección 14, quien recordó que con esa plataforma, que la Secretaria del Trabajo puso en manos de los líderes petroleros, trataron de convencer que en la elección del secretario general del S.T.P.R.M. el 31 de enero, había ganado Ricardo Aldana Prieto, un trabajador de confianza de Pemex, y sin que a ningún otro candidato, de los 24 restantes, les hayan permitido tener observadores en la Comisión Nacional Electoral, integrada por la misma dirigencia.
Y es que el poder de convocatoria de la dirigencia sindical petrolera disminuyó, y se vio en la poca asistencia en las asambleas, que, para la revisión salarial, se realizaron. Ya no es la misma asistencia que cuando estaba el PRIAN en el poder, además de que durante años no han gestionado beneficios para las bases trabajadoras y solo han estado saqueando al S.T.P.R.M. según las voces de los petroleros. Y existen quienes muestran la diferencia, en caso de que se nulificara el C.C.T.V. lo que sería un contrato individual de cada trabajador. Indican que el C.C.T. se realizaría entre empleador y trabajador. En el C.C.T. participan todos los trabajadores sindicalizados o asociados, y el C.C.T. está por encima del contrato individual, asegurando una base mínima de condiciones que deberían ser respetadas. Mencionan que la vigencia del Contrato Individual puede ser de un par de meses, mientras que el Colectivo podría durar años. Y al votar No, desaparecería en automático el C.C.T. y con ello, el contenido, clausulado, derechos y conquistas obtenidas en más de 80 años. Hay quien dijo que, por su estabilidad laboral, y por su familia, dijo si, al C.C.T.V ya que menciona que existe diferencia entre el C.C.T. y lo que indica la Ley Federal del Trabajo. Y pone, por ejemplo, que serían 6 días de vacaciones a partir de un año de servicio, y el C.C.T. 24 días, de aguinaldo, 15 días, y el C.C.T. 60 días de salario. Según el contrato individual no contempla la canasta básica ni la gasolina, tampoco el fondo de ahorros, ni incentivo por asistencia ni prestamos administrativos, según información de los trabajadores que hicieron circular, en las redes sociales, esa versión.
Indican que será dentro de unos cuantos días en que Pemex deberá firmar el C.C.T. y que Ricardo Aldana Prieto, quien se declaró ganador de la secretaria general del S.T.P.R.M. no podrá firmarlo, ya que aún no cuenta con la Toma de Nota que lo reconoce como tal además de carecer de facultades para firmar algún documento del S.T.P.R.M. Mencionan que Ricardo Aldana podría ser expulsado, por la autoridad laboral, de la Sede del S.T.P.R.M. por no contar, con un documento legal, que le autorice estar ahí. En fin.
