Hasta estos momentos muchos trabajadores petroleros quedaron confusos en su votación del Si o del No, al contrato colectivo de trabajo de Pemex. Una candidata, a la secretaria general del S.T.P.R.M. Cecilia Sanchez García, hizo circular en las redes su postura al respecto. ‹›Votemos no, no perdemos nada, nuestros derechos y prestaciones están garantizadas y son renunciables. Vota No, para que presenten otro Contrato Colectivo con mejoras››. Otro de sus comentarios fue, ‹›vota No, para que un trabajador de confianza de Pemex, como Ricardo Aldana, no ´pueda encabezar al S.T.P.R.M. Vota No, para que el Comité Ejecutivo local, o de vigilancia, no pueda imponer cualquier sanción sin existir alguna falta como lo establece la cláusula 32. Votemos No, para que ese clausulado no se utilice para presionar››.
Y la candidata al S.T.P.R.M. continua, ‹›votemos No, para que no se elimine al derecho a la jubilación y se pase al sistema AFORE››.... y así, Cecilia Sanchez García, quien es Senadora, y trabajadora petrolera de la sección 47, expone su punto de vista al respecto.
Pero que dice la titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Lujan, indica que se trata de una votación para preguntarle a los trabajadores si están de acuerdo o no están de acuerdo con el Contrato Colectivo, que fue firmado a su nombre en año, o dos años, o 50 años atrás. Para poder votar o participar en esta consulta, primero el trabajador tiene que conocer al Contrato Colectivo de Trabajo. Entonces, --continúa diciendo Luisa María Alcalde, en el proceso de legitimación, primero se tiene que poner a los trabajadores, de manera física, el C.C.T. y ellos definirán si están de acuerdo o no están de acuerdo. Indico que algunas cosas se han venido diciendo que no son certeras. Por ejemplo, hemos escuchado que al votar en contra, del C.C.T. se perderían todos sus derechos que se adquirieron en su momento, y esto es falso, asevero.
‹›Si la mayoría de los trabajadores petroleros, no están de acuerdo con el C.C.T. entonces ese Contrato Colectivo deja de surtir efectos, pero quedan salvaguardado todos sus derechos ahí establecidos por parte de los trabajadores, y se abre la posibilidad de poder formar otro sindicato, o incluso, ese mismo, u otro, que pueda representarlos mejor, y firmar un nuevo C.C.T. a su nombre, o también, si así se desea, no tener C.C.T. que tampoco es una obligación, es un derecho, es una posibilidad, si es que los trabajadores quieren. Entonces, dejar en claro, que los derechos, están salvaguardados. En caso de votar, que si se está de acuerdo con el C.C.T. el C.C.T. queda legitimado, y sigue teniendo su vigencia normal›› afirmo la titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
También dijo, que, en este proceso de legitimación, la Ley prevé 4 años para legitimarse. Ese plazo inicio ya, a partir del 1 de mayo del 2021, y ese plazo ha dado pie, a que muchos sindicatos, han venido legitimando sus C.C.T.
En fin.
Y la candidata al S.T.P.R.M. continua, ‹›votemos No, para que no se elimine al derecho a la jubilación y se pase al sistema AFORE››.... y así, Cecilia Sanchez García, quien es Senadora, y trabajadora petrolera de la sección 47, expone su punto de vista al respecto.
Pero que dice la titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Lujan, indica que se trata de una votación para preguntarle a los trabajadores si están de acuerdo o no están de acuerdo con el Contrato Colectivo, que fue firmado a su nombre en año, o dos años, o 50 años atrás. Para poder votar o participar en esta consulta, primero el trabajador tiene que conocer al Contrato Colectivo de Trabajo. Entonces, --continúa diciendo Luisa María Alcalde, en el proceso de legitimación, primero se tiene que poner a los trabajadores, de manera física, el C.C.T. y ellos definirán si están de acuerdo o no están de acuerdo. Indico que algunas cosas se han venido diciendo que no son certeras. Por ejemplo, hemos escuchado que al votar en contra, del C.C.T. se perderían todos sus derechos que se adquirieron en su momento, y esto es falso, asevero.
‹›Si la mayoría de los trabajadores petroleros, no están de acuerdo con el C.C.T. entonces ese Contrato Colectivo deja de surtir efectos, pero quedan salvaguardado todos sus derechos ahí establecidos por parte de los trabajadores, y se abre la posibilidad de poder formar otro sindicato, o incluso, ese mismo, u otro, que pueda representarlos mejor, y firmar un nuevo C.C.T. a su nombre, o también, si así se desea, no tener C.C.T. que tampoco es una obligación, es un derecho, es una posibilidad, si es que los trabajadores quieren. Entonces, dejar en claro, que los derechos, están salvaguardados. En caso de votar, que si se está de acuerdo con el C.C.T. el C.C.T. queda legitimado, y sigue teniendo su vigencia normal›› afirmo la titular de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
También dijo, que, en este proceso de legitimación, la Ley prevé 4 años para legitimarse. Ese plazo inicio ya, a partir del 1 de mayo del 2021, y ese plazo ha dado pie, a que muchos sindicatos, han venido legitimando sus C.C.T.
En fin.
