Trabajadoras debaten sobre equidad salarial y presencia sindical

México, DF, 2 de agosto dee 2014.- (Cimacnoticias).- Integrantes de la Nueva Central de Trabajadores (NCT) denunciaron que enfrentan desigualdad salarial y puestos inferiores en los centros de trabajo y al interior de los sindicatos, por lo que urgieron políticas laborales que impulsen la equidad.
        El Colectivo de Igualdad de Género y Oportunidad de la NCT -central de reciente creación y que integra a diversos sindicatos-  celebró hoy en esta capital el Encuentro “Derechos laborales efectivos para las trabajadoras”, en el que participaron sindicalistas y expertas para analizar la situación laboral de las mexicanas.
       La diputada federal por el PRD María del Socorro Ceseñas Chapa, secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara baja, señaló que hablar de derechos laborales para las mujeres -los cuales deben estar en los contratos colectivos- es imposible porque, en primera instancia, la representación sindical recae siempre en los hombres.
       Explicó que esto se debe a que actualmente hay más hombres en el mercado laboral -a pesar de que una de cada cinco mujeres es jefa de familia-, y a que incluso dentro de los gremios se sustentan las desigualdades de género para la elección de cargos.
    Además, las recientes reformas estructurales -que permiten la flexibilidad laboral- profundizan las desigualdades de género en lugar de erradicarlas, consideró la legisladora.
    Recomendó al colectivo que impulse en el consejo ejecutivo modificar el nombre de la NCT por el de Nueva Central de Trabajadoras y Trabajadores, ya que desde el lenguaje se inicia la transformación.
       Rita Robles Benitez, coordinadora del Área de Incidencia del Servicio Jesuita al Migrante y experta en derechos laborales, explicó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) -reformada en 2012- es regresiva en el respeto a las garantías humanitarias (individuales y colectivas) de las trabajadoras. Apuntó que, por ejemplo, la actual LFT permite la flexibilidad laboral en cuanto a horarios y permisos, para que las mujeres puedan cubrir las tareas del hogar y de cuidado, aunque esto derive en menos salarios y estabilidad.
       Además de que esta norma no cumple los objetivos para los que fue creada: generar empleos y mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores con apego a Derechos Humanos (DH) y un enfoque de género.