Siete años después, 96.6% de trabajadoras del hogar sigue sin derechos laborales reales
A siete años de la reforma que reconoció sus derechos, 96.6% de las trabajadoras del hogar en México permanece en la informalidad y apenas alrededor de 1% cuenta con un contrato escrito, según el informe de la red UNIDAS.
Siete años después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoció los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, 96.6% de las mujeres del sector continúa en la informalidad y solo alrededor de 1% cuenta con un contrato escrito, revela el informe Sosteniendo el cambio: por un trabajo justo para las trabajadoras del hogar en México, elaborado por la red UNIDAS y presentado este martes 6 de octubre de 2026.
El documento analiza la brecha entre los derechos reconocidos en la legislación y las condiciones reales que enfrentan las aproximadamente 2.1 millones de mujeres que realizan trabajo del hogar remunerado en el país, quienes representan nueve de cada 10 personas del sector y cerca de una de cada 10 mujeres ocupadas en México.
Afiliación al IMSS estancada desde hace tres años
Néstor Génis, coordinador de Inclusión y Desarrollo Sostenible de Ethos Innovación en Políticas Públicas, señaló durante la presentación del reporte que "en los hechos la gran mayoría de las trabajadoras no está viendo reflejada esta nueva legislación en condiciones laborales dignas". La afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se encuentra, según su diagnóstico, "estancada" desde hace tres años: unas 60 mil personas cuentan con ese beneficio, lo que representa menos de 2% del sector si se contrastan los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con los registros oficiales del propio IMSS.
La brecha salarial agrava el cuadro. Las mujeres del sector perciben un ingreso promedio de 5,770 pesos mensuales, frente a los 8,855 pesos que reciben los hombres en actividades equivalentes, una diferencia de 34.8%, de acuerdo con datos de la ENOE analizados en el informe.
La "paradoja patronal" y la exención de inspección laboral
El estudio identifica lo que denomina una "paradoja patronal": personas que cuentan con un vínculo laboral formal en sus propios centros de trabajo reproducen la precarización e informalidad al contratar trabajo del hogar. La población empleadora percibe un ingreso mediano aproximadamente cuatro veces mayor al de las trabajadoras que contrata. Génis fue más directo al señalar que 98% de los empleadores "no es porque no puedan pagar, sino porque no quieren pagar" los derechos salariales de sus trabajadoras.
"En los hechos la gran mayoría de las trabajadoras no está viendo reflejada esta nueva legislación en condiciones laborales dignas." — Néstor Génis, Ethos
A ello se suma que los domicilios particulares donde se realiza el trabajo del hogar siguen siendo el único tipo de centro de trabajo en el país exento de inspección laboral. El informe advierte que esta exención "facilita tratos discriminatorios, el racismo estructural y la exposición a riesgos físicos y químicos sin regulación vinculante". La guía de salud en el trabajo que publicó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para el sector opera únicamente como un catálogo de recomendaciones voluntarias, sin carácter coercitivo.
Una exclusión legal que el gremio lleva cuatro años impugnando
María de la Luz Padua Orihuela, del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), cuestionó que la legislación excluya de su protección a quienes realizan el trabajo "de manera ocasional o esporádica", en contradicción con el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo. "¿Qué significa ocasional?, cuando una mujer trabaja regularmente uno o dos días a la semana en una casa durante meses o incluso años", planteó. Por esa razón, el gremio presentó el 27 de diciembre de 2022 una demanda de amparo para impugnar esa exclusión y defender el acceso a la seguridad social bajo esas modalidades de contratación.
El informe de UNIDAS dirige sus recomendaciones de política pública al IMSS, la STPS, los Poderes Judiciales, los Centros de Conciliación y el Sistema Nacional de Cuidados. La resolución del amparo presentado por SINACTRAHO y la respuesta institucional a esas recomendaciones marcarán, en buena medida, si la reforma de 2019 deja de ser letra muerta para el sector con mayor tasa de informalidad del mercado laboral mexicano.
#TomaNota
- 96.6% de las trabajadoras del hogar permanece en la informalidad, siete años después de la reforma a la LFT.
- Menos de 2% del sector tiene acceso al IMSS; la afiliación lleva tres años estancada en unas 60,000 personas.
- Brecha salarial de 34.8%: ellas ganan en promedio 5,770 pesos al mes frente a 8,855 pesos de los hombres en el sector.
- SINACTRAHO presentó una demanda de amparo el 27 de diciembre de 2022 para impugnar la exclusión de trabajadoras ocasionales.
