Ciudad de México, 8 de feb de 2025.- En un acto de justicia social en beneficio de sus colaboradores, la administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit (Sinti) acordaron un incremento del 4 por ciento al salario tabular para el personal técnico operativo.
Como parte de los acuerdos, señalaron que este beneficio tendrá efectos retroactivos al 24 de enero de 2025.
De igual forma, directivos y sindicato acordaron incrementar en 2 por ciento las siguientes prestaciones: ayuda de despensa, ayuda de transporte, incentivo laboral y seguro escolar.
La administración encabezada por el ingeniero Octavio Romero Oropeza, en apego a lo establecido en el Estatuto Orgánico del Infonavit, así como en observancia a los principios establecidos en el numeral 4 del Código de Ética, aplicó medidas congruentes con la Ley Federal de Austeridad Republicana, para que ninguna persona trabajadora de nivel táctico y estratégico (mandos medios y superiores) reciba un ingreso bruto acumulado anual mayor a lo estipulado por la Administración Pública Federal para el cargo de subsecretario, como resultado de las actividades realizadas en 2024.
En el contexto de la reciente aprobación de la reforma a la Ley del Infonavit, la administración del ingeniero Romero Oropeza determinó que es conveniente modificar los indicadores de desempeño del personal de la institución, para dar prioridad al servicio de los derechohabientes.
Históricamente, las metas y objetivos se medían con indicadores de cantidad y/o volumen, como cantidad de créditos colocados, dejando de lado el brindar una atención resolutiva y de calidad en los productos crediticios.
El Infonavit determinó que, de ahora en adelante, el desempeño del Instituto se medirá con la efectividad de solución y la eficiencia en la atención brindada a las personas derechohabientes y acreditadas.
Con este cambio, se unificarán los esfuerzos de las áreas sustantivas y de soporte del Infonavit, con las delegaciones regionales en cada estado.
De esta manera se concretará la visión de que el éxito del Instituto depende de la colaboración efectiva entre todas y todos sus trabajadores, independientemente del área a la que se encuentren adscritos, focalizada en el bienestar de la derechohabiencia.
Se reitera el compromiso con la base trabajadora de garantizar el cumplimiento total de los derechos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Como parte de los acuerdos, señalaron que este beneficio tendrá efectos retroactivos al 24 de enero de 2025.
De igual forma, directivos y sindicato acordaron incrementar en 2 por ciento las siguientes prestaciones: ayuda de despensa, ayuda de transporte, incentivo laboral y seguro escolar.
La administración encabezada por el ingeniero Octavio Romero Oropeza, en apego a lo establecido en el Estatuto Orgánico del Infonavit, así como en observancia a los principios establecidos en el numeral 4 del Código de Ética, aplicó medidas congruentes con la Ley Federal de Austeridad Republicana, para que ninguna persona trabajadora de nivel táctico y estratégico (mandos medios y superiores) reciba un ingreso bruto acumulado anual mayor a lo estipulado por la Administración Pública Federal para el cargo de subsecretario, como resultado de las actividades realizadas en 2024.
En el contexto de la reciente aprobación de la reforma a la Ley del Infonavit, la administración del ingeniero Romero Oropeza determinó que es conveniente modificar los indicadores de desempeño del personal de la institución, para dar prioridad al servicio de los derechohabientes.
Históricamente, las metas y objetivos se medían con indicadores de cantidad y/o volumen, como cantidad de créditos colocados, dejando de lado el brindar una atención resolutiva y de calidad en los productos crediticios.
El Infonavit determinó que, de ahora en adelante, el desempeño del Instituto se medirá con la efectividad de solución y la eficiencia en la atención brindada a las personas derechohabientes y acreditadas.
Con este cambio, se unificarán los esfuerzos de las áreas sustantivas y de soporte del Infonavit, con las delegaciones regionales en cada estado.
De esta manera se concretará la visión de que el éxito del Instituto depende de la colaboración efectiva entre todas y todos sus trabajadores, independientemente del área a la que se encuentren adscritos, focalizada en el bienestar de la derechohabiencia.
Se reitera el compromiso con la base trabajadora de garantizar el cumplimiento total de los derechos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.
