La brecha salarial en México avanzó este 14 de marzo de 2026 en el Senado, que aprobó una reforma para considerar como violencia laboral el hecho de que una mujer reciba un salario menor que un hombre por el mismo trabajo dentro del mismo centro laboral. La propuesta aún no entra en vigor porque debe ser revisada por la Cámara de Diputados.
Para las trabajadoras, el cambio abriría la puerta a que la desigualdad salarial por razón de género quede expresamente reconocida en la ley como una forma de violencia, no solo como una diferencia administrativa o laboral. En términos prácticos, el avance legislativo busca dar un marco más claro para identificar y sancionar este tipo de discriminación.
El Pleno del Senado aprobó la modificación al artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias con 109 votos a favor. La iniciativa plantea añadir a las definiciones de violencia laboral el pago menor a una mujer por realizar el mismo trabajo que un hombre en un mismo espacio de trabajo.
Qué cambia con la reforma sobre brecha salarial
La legislación ya contempla como violencia laboral conductas como negar la contratación de una mujer, afectar su permanencia o sus condiciones de trabajo, descalificar su labor, amenazar, intimidar, humillar o impedir el periodo de lactancia. La reforma suma a ese catálogo la diferencia salarial por motivo de género.
El Senado aprobó con 109 votos una reforma para que la brecha salarial sea reconocida como violencia laboral.
La iniciativa fue presentada por la senadora Sasil de León Villard y, durante la discusión, la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, integrante de la Comisión para la Igualdad de Género, señaló que esta desigualdad salarial persiste en oficinas, fábricas, comercios y otros centros de trabajo. El insumo no detalla plazos para la revisión en Diputados ni una fecha estimada de entrada en vigor.
Los datos que muestran el tamaño de la brecha salarial en México
De acuerdo con la ENIGH 2024, la brecha salarial en México alcanza 34%. Un informe del Observatorio Social del CEEY reportó además que, en promedio, los hombres perciben ingresos mensuales alrededor de 25% mayores que los de las mujeres.
Ese mismo reporte indica que la diferencia puede subir hasta 45% entre personas con menor nivel educativo y superar 35% entre quienes tienen educación primaria o secundaria. Por ahora, el siguiente paso para la reforma sobre brecha salarial en México es su discusión en la Cámara de Diputados; hasta entonces, se mantiene como una propuesta aprobada solo por el Senado.
#TomaNota
- 14 de marzo de 2026: el Senado aprobó la reforma con 109 votos a favor.
- La medida modifica el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias.
- El cambio aún no aplica: falta la revisión y eventual aprobación en la Cámara de Diputados.
- La ENIGH 2024 reporta una brecha salarial de 34% en México.
