Un tribunal federal resolvió que, en un caso contra la empresa pública de electricidad, los incentivos deben formar parte del sueldo para calcular prestaciones. La decisión sobre incentivos CFE salario beneficia al trabajador que promovió el juicio y deja un precedente para otros empleados en una situación similar.
En términos prácticos, el fallo sostiene que pagos como estímulos a la productividad y premios por puntualidad o asistencia no pueden excluirse del salario si retribuyen directamente el trabajo. Eso impacta en el monto de prestaciones que se calculan con base en el ingreso del empleado.
Según el material difundido por el Semanario Judicial de la Federación el 1 de abril, el asunto fue resuelto el 4 de diciembre del año pasado por el Cuarto Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito. El trabajador demandó porque sus prestaciones se calculaban solo con el salario base, sin considerar una parte relevante de sus ingresos por incentivos.
En una primera etapa, la autoridad laboral falló a favor de la CFE al apoyarse en el Reglamento Interno de Trabajo del Personal de Confianza de Mandos Medios y Operativos, que excluía esos pagos del salario. Después, el empleado promovió un amparo indirecto y el tribunal concluyó que la Ley Federal del Trabajo está por encima de ese reglamento interno.
Qué cambia con el precedente sobre incentivos CFE salario
El fallo no cambia automáticamente todas las prestaciones en CFE, pero sí deja un precedente para reclamarlas.
La sentencia no significa que todos los trabajadores de la CFE recibirán de inmediato un recálculo de prestaciones. Lo que sí establece es un criterio judicial que puede servir a otros empleados para impugnar el mismo esquema si sus incentivos no están siendo integrados al salario.
El tribunal sostuvo que el salario no se limita a la cuota diaria, sino que incluye toda ventaja económica entregada a cambio del trabajo. Bajo ese razonamiento, los incentivos conservan naturaleza salarial aunque sean variables, siempre que estén vinculados al desempeño laboral.
Hasta la información disponible, no se precisó cuántos trabajadores podrían estar en esta situación ni si la CFE modificará de forma general sus cálculos internos. Por ahora, el efecto directo del fallo recae en el caso concreto y su principal alcance público es el precedente que deja para futuras reclamaciones.
#TomaNota
- El caso fue resuelto el 4 de diciembre de 2025 y difundido el 1 de abril de 2026.
- El criterio fue emitido por el Cuarto Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito.
- La sentencia favorece al trabajador que litigó; no aplica en automático a toda la plantilla.
- El tribunal determinó que la Ley Federal del Trabajo prevalece sobre el reglamento interno citado en el juicio.
