El 17 de junio de 2025 se vuelve exigible la denominada “Ley Silla”, una reforma a los artículos 132, 133 y otros de la Ley Federal del Trabajo. Su propósito es asegurar que los empleadores proporcionen asientos con respaldo y periodos de descanso a trabajadores cuya labor se realiza de pie. La norma se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, iniciando un plazo de 180 días para su aplicación.
Obligaciones para los patrones
Las empresas deberán:
Proveer sillas con respaldo suficientes para su personal.
Designar áreas específicas para descansos adecuados.
Incorporar en sus reglamentos internos los tiempos y condiciones del uso de estos asientos.
Sectores beneficiados
Aplica mayormente a los sectores de comercio, servicios, vigilancia, manufactura y atención al cliente, donde es común permanecer de pie gran parte de la jornada.
Razón de salud y bienestar
La reforma responde a estudios que vinculan el trabajo prolongado de pie con problemas como várices, fatiga muscular, dolor lumbar, y complicaciones circulatorias o articulares.
Sanciones por incumplimiento
El patrón que no cumpla puede ser sancionado con multas equivalentes a entre 250 y 2?500 Unidades de Medida y Actualización (aproximadamente $27?000 a $271?000 MXN). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá también inspeccionar y suspender actividades de forma temporal si existe reincidencia.
Pasos regulatorios posteriores
La STPS tiene 30 días naturales desde el 17 de junio para emitir lineamientos sobre los riesgos ergonómicos del trabajo prolongado de pie. Las empresas contarán con 180 días adicionales para adaptar sus reglamentos internos.
