Los mayores de 35 no tienen empleo seguro
85% de la oferta laboral distingue entre hombres y mujeres: ONG
Ciudad de México, 15 de julio (SinEmbargo).– En México se vive una situación laboral preocupante: Mientras los jóvenes no cuentan con oportunidades suficientes y se enfrentan a un panorama complejo, los adultos mayores de 35 años son discriminados en los empleos por su edad y no son tomados en cuenta para los trabajos, sostiene la Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG). Ante la Cámara de Diputados denunció que este fenómeno ha ido en aumento en los últimos 30 años en nuestro país, donde el 90 por ciento del empleo no sólo deja fuera a los mayores de 35 años, sino que se ha reducido a jóvenes menores de 25 años. El 85% de la oferta laboral hace distinción entre hombres y mujeres, dice. De acuerdo con la ANDLEG, la edad y el género son motivos de discriminación para obtener empleo, hecho que se demuestra al considerar que el 55% de las vacantes están dirigidas a menores de 35 años. Además, según la asociación, existe un rango del 15% de ofertas que exigen menores de 25, mientras que el 85% hacen distinción entre hombres y mujeres. Según el presidente de la ANDLEG, Javier Vázquez, basta dar un recorrido por cualquier página de periódico dentro de los “Avisos de Ocasión”, para detectar que en México los requisitos principales exigidos por la mayoría de las empresas son la edad y el género. Esto tiene como consecuencia que miles de profesionistas, técnicos y obreros estén desempleados actualmente. Datos de la asociación refieren que hay un millón 144 mil 329 personas desempleadas por discriminación laboral a nivel nacional. Además, menciona que sólo el 10% de las opciones de trabajo consideran a mayores de 35 años, pero de dichas ofertas, únicamente el 2.7% son empleos reales y formales (guardias de seguridad o personal de limpieza) y el resto son ventas engañosas o fraudes. Esta problemática provoca enojo, frustración, baja autoestima y conflictos familiares, así como de migración y fuga de cerebros de miles de personas que prefieren salir de su país en busca de mejores oportunidades. Esta situación no debería existir, pues la Constitución establece que: Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos (trabajo) y libertades de las personas”. La Ley Federal del Trabajo también hace mención que no puede existir diferencias entre los trabajadores por los mismos motivos que marca la Carta Magna. Por su parte la Procuraduría de la Defensa del Trabajo reconoce que las ofertas se limitan a grupos de edad muy cerrados, pese a que desde el punto de vista médico una persona de entre 35 y 55 años goza de una salud óptima para desempeñar su trabajo. Un análisis de Kelly Services realizado en 2009 arrojó que tener empleados de diferentes generaciones ayuda a aumentar la productividad laboral para el 45% de los mexicanos, derivado de las diferencias en el estilo de comunicarse y percibir el reconocimiento, lo que manejado de manera adecuada genera equilibrio y aumento de productividad.
MAYOR EDAD, MÁS DISCRIMINACIÓN
De acuerdo con el Censo Nacional de Población 2010 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen 10 millones 55 mil 379 personas que cumplieron 60 años o más. Pero este grupo va en aumento, pues las estimaciones del Consejo Nacional de Población (Conapo) establecen que para 2050 habrá 33.8 millones de adultos mayores. La Encuesta Nacional de Discriminación en México (Enadis), también de 2010, reveló que 27.9 por ciento de ese sector había sentido alguna vez que su edad había sido factor para que sus derechos no fueran respetados. Y es que a las personas mayores se les vincula con “enfermedad, ineficiencia, lentitud y poca productividad”, según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). Por este motivo, los adultos mayores son propensos a la exclusión, a no ser tomados en cuenta en el campo laboral, rechazo, el maltrato, abandono y hasta a ser violentados. Pero no se considera que las personas mayores tienen disponibilidad de tiempo y dado a su edad, son más responsables. El organismo afirma que este grupo vulnerable puede enfrentar doble o triple discriminación si además se trata de mujeres, indígenas o tienen alguna discapacidad. En México, existe una Ley creada en 2002, que habla de los Derechos de las Personas Adultas Mayores y que lamentablemente no siempre se respeta.
¿QUÉ ES LA ANDLEG?
Se trata de una organización civil no lucrativa, para combatir las políticas y prácticas laborales discriminatorias, que sustenta su actuar en la garantía constitucional de igualdad y el derecho al trabajo digno y socialmente útil, consagrados en los artículos 1 y 123 constitucionales, respectivamente. Busca promover la no discriminación laboral por edad, género, preferencia sexual o capacidades diferentes y en consecuencia, fomentar una cultura de no discriminación entre los empleadores y denunciar las prácticas laborales discriminatorias como violaciones a los derechos humanos y a las garantías constitucionales, entre otras.
