PRD acusado de violar derechos laborales de sus trabajadores

Ciudad de México., 18 de noviembre.- Trabajadores de diferentes áreas del Partido de la Revolución Democrática (PRD) denunciaron que dicho organismo político viola sus derechos laborales, señalando, entre otras irregularidades, que la fracción parlamentaria de dicho partido en la Cámara de Diputados tiene personal únicamente con contratos sucesivos de tres meses, sin posibilidad de recontratación ni de liquidación.
    Además, señalan que en la sede nacional –donde hay un creciente temor conforme se acerca el fin de año, pues corre el rumor de que habrá despidos masivos– dos agrupaciones sindicales se disputan la titularidad y se acusan mutuamente de ser ilegítimas.
    Por un lado se encuentra la Unión de Trabajadores del PRD, creada en 1996, que solicitó su registro ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), pero el pasado 2 de septiembre se le negó la toma de nota.
    El año pasado hizo su aparición el Sindicato Nacional de Trabajadores Mártires de Chicago (“los mártires”), el cual ha emplazado a huelga al partido dos veces: en octubre de 2012 y en el pasado mes de abril. Esto puso en alerta a la Unión de Trabajadores, encabezada por Tonatiuh Rodríguez Marrón.
    El abogado Juan Rubio señaló que un grupo de trabajadores de la Unión lo buscó para que los asesorara, ya que alrededor de un 45% de la base trabajadora del PRD no tiene contrato ni estabilidad en el empleo. Es decir, son empleados temporales.
    “Lo que los trabajadores querían era un sindicato ajeno a las corrientes internas del perredismo. Quieren estabilidad en el empleo, seguridad social, condiciones generales de trabajo, vacaciones, prima de antigüedad, etcétera”.
    Rubio sostiene que “gente de Tonatiuh” se le acercó para trabajar en el proceso de sindicalización, pero el apoderado legal del PRD le dijo que firmaría con su sindicato, pues la Unión no tenía representación jurídica.
    Eso molestó a los integrantes de la Unión, quienes rompieron pláticas y, afirma Rubio, comenzaron a comportarse como un sindicato patronal, defendiendo los intereses del partido y no los de sus trabajadores.
    “Al final cambian de abogados y se presenta Manuel Fuentes para defender al PRD como abogado de empresa. Me sorprendió el cambio radical del PRD. Empiezan a decir que no estamos legitimados para emplazar a huelga porque las firmas de los trabajadores que asistieron a la asamblea donde decidimos emplazar no son ellos, aunque algunos sí eran de la Unión”, indica.
    El abogado Rubio aseguró que los trabajadores le hablaron de las amenazas de despido si no seguían la versión de la Unión. Por su parte, Tonatiuh Rodríguez Marrón y los miembros de la Unión cuentan otra historia. Nacieron en 1996 y firmaron el Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo –que actualmente los rige– el 15 de enero del año 2002.
    Hasta hace unos años mantenían una relación respetuosa con la dirigencia del PRD. “Teníamos un sindicato ‘de hecho’ donde el partido nos reconocía”.
    Rodríguez Marrón señaló que ellos buscaron el registro como sindicato pero se los negaron, pese a cumplir con los requisitos; sumando a la gama de situaciones adversas la repentina aparición de los mártires.
    “Mártires de Chicago convocó a trabajadores y con su registro iba a emplazar al PRD a la firma de un contrato colectivo. No hubo respuesta de los trabajadores. Ninguno se afilió con ellos. No obstante, emplazaron a huelga en octubre de 2012. Exhibieron documentos donde falsificaron las firmas de miembros de la Unión y de un servidor”, sostiene.
    No obstante, Rodríguez Marrón señala que este “sindicato” es “de protección”. Incluso los acusó de haberle pedido dinero a la dirigencia del partido. El PRD no lo aceptó alegando que no tenían representatividad.
    La información que tienen sobre los mártires es que se formó en Guanajuato como un sindicato de industria sin relación con partidos políticos. Registró 16 trabajadores de una empresa, otros tantos de una inmobiliaria.
    El martes 12, en el marco del foro “Sindicatos y Partidos Progresistas”, Jesús Zambrano se defendió de las acusaciones en una entrevista para la revista Proceso: “Yo no soy el responsable de que les den o no la toma de nota. Es la autoridad laboral. Yo no soy antisindicalista, para que quede claro. Y ojalá me lo ponga en la nota. No en la nota roja, sino en la nota real”, comentó.