La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, presentó hoy un proyecto de gran calado social y económico: la iniciativa para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales. Esta propuesta, catalogada como un paso fundamental hacia la modernización del marco laboral mexicano, busca mejorar significativamente el bienestar de la clase trabajadora sin mermar su capacidad adquisitiva.
Durante la conferencia de prensa matutina, el Gobierno de México detalló el plan que busca armonizar los derechos laborales con un modelo productivo más equitativo. La propuesta, que será enviada al Senado de la República para iniciar su proceso legislativo, establece una implementación gradual que comenzará en 2027 y culminará en 2030.
Ruta de Implementación Progresiva (2027-2030)
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, fue el encargado de exponer los detalles técnicos de la reforma. La clave del proyecto es su carácter progresivo, buscando facilitar la adaptación tanto para empresas como para trabajadores.
La ruta establecida para la reducción bianual de horas es la siguiente:
| Año | Horas Semanales Máximas | Reducción Anual |
|---|---|---|
| 2026 | Periodo de Adecuación (48 hrs) | Preparación |
| 2027 | 46 horas | -2 horas |
| 2028 | 44 horas | -2 horas |
| 2029 | 42 horas | -2 horas |
| 2030 | 40 horas | -2 horas |
El secretario Bolaños López enfatizó que el año 2026 será un periodo de adecuación clave, diseñado para que empleadores y trabajadores ajusten sus procesos organizativos, productivos y de turnos antes de que entre en vigor el primer recorte horario en 2027.
Blindaje Jurídico y Derechos No Negociables
Uno de los pilares de la iniciativa es el blindaje constitucional y legal de la medida. La reducción de la jornada quedará asentada tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Garantía Central: El Gobierno Federal ha sido enfático en que la reducción de las horas de trabajo no implicará, bajo ninguna circunstancia, una disminución de salarios ni de prestaciones de los trabajadores. El objetivo es mantener o incrementar la calidad de vida y el poder adquisitivo.
Adicionalmente, la propuesta aborda la protección de grupos vulnerables, incluyendo por primera vez una prohibición expresa para que los menores de edad realicen horas extraordinarias.
Regulación de Horas Extraordinarias
La reforma también establece nuevas reglas claras para el trabajo fuera de la jornada regular:
- La suma de trabajo ordinario y extraordinario no podrá exceder las doce horas por día.
- La realización de horas extra será siempre voluntaria para el trabajador.
- Las horas extraordinarias deberán pagarse con un salario doble, sin considerarse parte de la jornada regular.
Beneficios Clave de la Reforma
La Presidenta Sheinbaum destacó que la implementación de las 40 horas no es solo una medida social, sino también una estrategia para impulsar la eficiencia económica y el desarrollo humano. Los beneficios proyectados incluyen:
- Aumento en la Productividad Laboral: Trabajadores descansados tienden a ser más enfocados y eficientes en sus horas de trabajo.
- Mejora del Equilibrio Vida-Trabajo: Otorgar más tiempo libre para el descanso, la recreación y la familia.
- Reducción de Riesgos: Disminución de la fatiga crónica y, consecuentemente, de los accidentes laborales y las enfermedades asociadas al estrés y al agotamiento ("burnout").
- Mayor Cohesión Social: Fomento de la participación comunitaria y el tiempo de calidad con los seres queridos.
“La reducción a 40 horas semanales será gradual y no implicará disminución de salarios ni prestaciones.”
La iniciativa requerirá la aprobación del Congreso de la Unión (Cámaras de Diputados y Senadores) y, por tratarse de una reforma constitucional, también de la mayoría de los congresos estatales. Su discusión formal se prevé para el próximo periodo de sesiones.
#TomaNota
2026: periodo de adecuación (48 h)
2027: 46 h semanales
2028: 44 h semanales
2029: 42 h semanales
2030: 40 h semanales
No se permite reducir salarios ni prestaciones
Horas extra: voluntarias, pagadas al doble y con tope de 12 h totales por día
