‘’Por la Complejidad, del Proyecto catalogado como estratégico IXACHI-12, en la cual hemos tenido 3 eventos de atrapamientos de sartas, recae en las funciones de los COMPANY MAN’’ etc. De esta forma culpan, los jefes de Recursos Humanos, a los Técnicos Mexicanos petroleros con más de 50 años de experiencia los jefes de Recursos Humanos de la Cía. GSM Gabriel Santillán, Tilo Vásquez, Aron Juárez, etc.
Quienes le dicen a los Técnicos mexicanos que, si no firman las hojas de sus salarios devengados, los boletinaran.
Pero de esa forma tratan de violar sus derechos laborales.
Y es que después de despedir, a 3 Técnicos Petroleros Mexicanos, o Compañy Man, cuando llegaban 3 sartas de Tubería atrapadas, han tenido otros 3 atrapamientos en el Pozo Ixachi-12, con personal venezolano que ocuparon los puestos vacantes. Como es lógico, esta situación está atrayéndole demandas laborales a la Cía. G.S.M. quienes violando la Constitución Mexicana continúan aplicando el OUTSORSING, a donde los representantes de Recursos Humanos acuden solo con los alcances, sin las prestaciones de Ley que marca la Ley Federal del Trabajo.
Todo este abuso de autoridad, de la Cía. GSM sucede por la inexperiencia e incapacidad de los venezolanos de la GSM que dirigen la Gerencia de Perforación del Campo IXACHI-12 encabezados por José Francisco Sandoval Botero, Bonifacio Brito y Héctor Briceño quienes después de dejar 6 barrenas con sarta rotatoria, en el subsuelo, pretenden continuar con la perforación del Pozo IXACHI-12, algo para Ripley.
Y es que después de dejar, 6 sartas rotatorias, atrapadas en el subsuelo, ya no pueden echarle la culpa a los Company Man, después de que en la tercera sarta fueron despedidos, lo que habla de la inexperiencia de los venezolanos par este tipo de campos.
Y es que jamás, en la historia de la Perforación de pozos petroleros en México, se había dado ese tipo de casos, que en el subsuelo existan tentáculos de tubería, mas que los de un pulpo, en un solo pozo petrolero, increíble, 6 sartas atrapadas.
Y es que el trabajador, al ser despedido, le retienen el salario para obligarlo a firmar un supuesto finiquito, que no es más, que los alcances de salarios del último mes laborado, tratando de hacer creer que es una liquidación, pero de esa forma, violan la Ley Federal del Trabajo, al no pagarles su aguinaldo ni los 3 meses por año que indica la Ley. En fin.
Quienes le dicen a los Técnicos mexicanos que, si no firman las hojas de sus salarios devengados, los boletinaran.
Pero de esa forma tratan de violar sus derechos laborales.
Y es que después de despedir, a 3 Técnicos Petroleros Mexicanos, o Compañy Man, cuando llegaban 3 sartas de Tubería atrapadas, han tenido otros 3 atrapamientos en el Pozo Ixachi-12, con personal venezolano que ocuparon los puestos vacantes. Como es lógico, esta situación está atrayéndole demandas laborales a la Cía. G.S.M. quienes violando la Constitución Mexicana continúan aplicando el OUTSORSING, a donde los representantes de Recursos Humanos acuden solo con los alcances, sin las prestaciones de Ley que marca la Ley Federal del Trabajo.
Todo este abuso de autoridad, de la Cía. GSM sucede por la inexperiencia e incapacidad de los venezolanos de la GSM que dirigen la Gerencia de Perforación del Campo IXACHI-12 encabezados por José Francisco Sandoval Botero, Bonifacio Brito y Héctor Briceño quienes después de dejar 6 barrenas con sarta rotatoria, en el subsuelo, pretenden continuar con la perforación del Pozo IXACHI-12, algo para Ripley.
Y es que después de dejar, 6 sartas rotatorias, atrapadas en el subsuelo, ya no pueden echarle la culpa a los Company Man, después de que en la tercera sarta fueron despedidos, lo que habla de la inexperiencia de los venezolanos par este tipo de campos.
Y es que jamás, en la historia de la Perforación de pozos petroleros en México, se había dado ese tipo de casos, que en el subsuelo existan tentáculos de tubería, mas que los de un pulpo, en un solo pozo petrolero, increíble, 6 sartas atrapadas.
Y es que el trabajador, al ser despedido, le retienen el salario para obligarlo a firmar un supuesto finiquito, que no es más, que los alcances de salarios del último mes laborado, tratando de hacer creer que es una liquidación, pero de esa forma, violan la Ley Federal del Trabajo, al no pagarles su aguinaldo ni los 3 meses por año que indica la Ley. En fin.
