En asamblea general, el Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, aprobó ayer sus anteproyectos de revisión contractual y salarial 2010-2012 y su anteproyecto de violaciones al contrato colectivo.
Asimismo fijo el 10 de diciembre próximo como fecha para su emplazamiento a huelga el 15 de febrero venidero, en caso de no llegar a un acuerdo, se informo, al término de dicha reunión.
Dentro del pliego petitorio d su revisión contractual, el Staiujat demanda:
Un 20 por ciento de incremento directo a los salarios, la revisión del proceso de descompactación salarial de acuerdo al convenio del 15 de febrero del 2007 yb a los convenios del febrero de 1994, el 15 de febrero de 1996 y del 15 de febrero de 1997, dentro del proceso de recuperación salarial en sus etapas subsecuentes, con un reordenamiento al tabulador.
Asimismo la homologación de los salarios conforme al sueldo que venían devengando los trabajadores que ocupaban un puesto de confianza y pasaron a ser sindicalizados, bajo el principio consagrado en la Ley Federal del Trabajo :” A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada, y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”
El Staiujat también exige la exención del pago del Impuesto Sobre la Renta para todos los trabajadores que realicen guardias y tiempos extras; que los jubilados y pensionados tengan derecho a todas las prestaciones, la creación de nuevas plazas.
También la creación de diez nuevos puestos; la recategorización de los trabajadores que realizan trabajos para los cuales no fueron contratados; el pago de una compensación a los trabajadores que realicen funciones de cajeros; la elaboración de un programa de protección civil, para la prevención en casos de siniestros naturales o provocados
Además el Staiujat demanda la modificación de la jornada laboral a 7 horas diarias por cinco días a la semana; el incremento de un 11 por ciento más a la prima vacacional para que quede en 120 por ciento y se pague en base al salario integrado.
Cabe mencionar que las demandas del pliego petitorio de la UJAT, incluye más de 80 peticiones.
En tanto, el pliego petitorio relacionado con las violaciones a su contrato colectivo, contiene más de 30 demandas, entre otras:
Respeto a los procedimientos que marca la cláusula tercera del contrato colectivo vigente, porque “la institución no ha respetado los procedimientos que marcan expresamente la cláusula al intervenir en primera instancia personal ajeno a la división aplicando sanciones administrativas de manera unilateral”.
Exige a la UJAT , respeto al contrato colectivo de trabajo, en relación a la contratación exclusiva de personal propuesto por el Staiujat, ya que la UJAT contrata trabajadores de manera unilateral invadiendo la materia laboral sindicalizada.
También que la Universidad cumpla con la cláusula vigésima séptima del contrato colectivo que establece el derecho a los trabajadores de asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, ya que la universidad, dice el documento, no está entregando los medicamentos ordenados por los médicos, bajo el argumento de no estar contemplado en el cuadro básico.
En relación a la prestación de servicios médicos, la correcta atención de los pacientes que acuden al área de urgencias de los servicios médicos, ya que no hay los instrumentos necesarios ni adecuados y el mobiliario es obsoleto y en malas condiciones.
Asimismo el Staiujat pide el cumplimiento del pago de las aportaciones al Fondo del Sistema de de Ahorro para el Retiro (SAR), la copia del presupuesto autorizado por el Consejo Universitario; la entrega de la relación detallada de las aportaciones del Infonavit, entre otras.
Asimismo fijo el 10 de diciembre próximo como fecha para su emplazamiento a huelga el 15 de febrero venidero, en caso de no llegar a un acuerdo, se informo, al término de dicha reunión.
Dentro del pliego petitorio d su revisión contractual, el Staiujat demanda:
Un 20 por ciento de incremento directo a los salarios, la revisión del proceso de descompactación salarial de acuerdo al convenio del 15 de febrero del 2007 yb a los convenios del febrero de 1994, el 15 de febrero de 1996 y del 15 de febrero de 1997, dentro del proceso de recuperación salarial en sus etapas subsecuentes, con un reordenamiento al tabulador.
Asimismo la homologación de los salarios conforme al sueldo que venían devengando los trabajadores que ocupaban un puesto de confianza y pasaron a ser sindicalizados, bajo el principio consagrado en la Ley Federal del Trabajo :” A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada, y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”
El Staiujat también exige la exención del pago del Impuesto Sobre la Renta para todos los trabajadores que realicen guardias y tiempos extras; que los jubilados y pensionados tengan derecho a todas las prestaciones, la creación de nuevas plazas.
También la creación de diez nuevos puestos; la recategorización de los trabajadores que realizan trabajos para los cuales no fueron contratados; el pago de una compensación a los trabajadores que realicen funciones de cajeros; la elaboración de un programa de protección civil, para la prevención en casos de siniestros naturales o provocados
Además el Staiujat demanda la modificación de la jornada laboral a 7 horas diarias por cinco días a la semana; el incremento de un 11 por ciento más a la prima vacacional para que quede en 120 por ciento y se pague en base al salario integrado.
Cabe mencionar que las demandas del pliego petitorio de la UJAT, incluye más de 80 peticiones.
En tanto, el pliego petitorio relacionado con las violaciones a su contrato colectivo, contiene más de 30 demandas, entre otras:
Respeto a los procedimientos que marca la cláusula tercera del contrato colectivo vigente, porque “la institución no ha respetado los procedimientos que marcan expresamente la cláusula al intervenir en primera instancia personal ajeno a la división aplicando sanciones administrativas de manera unilateral”.
Exige a la UJAT , respeto al contrato colectivo de trabajo, en relación a la contratación exclusiva de personal propuesto por el Staiujat, ya que la UJAT contrata trabajadores de manera unilateral invadiendo la materia laboral sindicalizada.
También que la Universidad cumpla con la cláusula vigésima séptima del contrato colectivo que establece el derecho a los trabajadores de asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, ya que la universidad, dice el documento, no está entregando los medicamentos ordenados por los médicos, bajo el argumento de no estar contemplado en el cuadro básico.
En relación a la prestación de servicios médicos, la correcta atención de los pacientes que acuden al área de urgencias de los servicios médicos, ya que no hay los instrumentos necesarios ni adecuados y el mobiliario es obsoleto y en malas condiciones.
Asimismo el Staiujat pide el cumplimiento del pago de las aportaciones al Fondo del Sistema de de Ahorro para el Retiro (SAR), la copia del presupuesto autorizado por el Consejo Universitario; la entrega de la relación detallada de las aportaciones del Infonavit, entre otras.
