La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) adelantó que intensificará sus movilizaciones el próximo año, incluyendo un paro nacional de 72 horas durante el primer trimestre de 2026. El anuncio responde, según el magisterio, a la falta de diálogo directo con el gobierno federal.
Entre sus demandas principales, la CNTE insiste en la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007 y la modificación de la reforma educativa. Los dirigentes señalaron que, en lugar de abrir mesas de negociación, las autoridades han respondido a las protestas con dispositivos de seguridad y contención.
Para docentes, padres de familia y comunidades escolares, un paro de esta magnitud podría generar interrupciones temporales en clases, cambios de calendario académico y retrasos en actividades administrativas. La CNTE formalizará su plan el 31 de enero en Mérida, Yucatán.
La Asamblea Nacional Representativa acordó también mantener protestas en giras presidenciales y emplazó a la presidenta Claudia Sheinbaum a un debate público. El magisterio afirma que no existen canales reales de negociación, por lo que continuarán sus movilizaciones.
“El paro no es un capricho, sino una urgente necesidad de diálogo directo”, afirmó la CNTE.
Liderazgos sindicales denunciaron descuentos salariales por participación en paros, que en la Ciudad de México sumarían 65 millones de pesos aplicados a más de 20 mil trabajadores. También señalaron presunta represión policial y “persecución mediática” en protestas recientes.
Aunque no habrá paros en diciembre, las secciones de la CNTE realizarán reuniones para organizar la movilización nacional de 2026. Las afectaciones específicas a los servicios educativos dependerán de la participación de cada sección y estado.
#TomaNota
– Paro nacional: 72 horas, primer trimestre de 2026.
– Fecha clave: 31 de enero, Mérida (definición del plan de acción).
– Demandas: abrogar Ley del ISSSTE 2007 y reforma educativa.
– Posibles efectos: suspensión temporal de clases y trámites escolares.
– Denuncias: descuentos por 65 millones de pesos a más de 20 mil trabajadores (CDMX).
