Impulsa MRG contratación de mexicanos en el Sector Energía
Manuel Rodríguez González dijo que Comexpro será el “facilitador” para acercar a los que buscan trabajo con las empresas petroleras, de energía, gas y electricidad que tienen vacantes
VILLAHERMOSA, TABASCO. El presidente de la Comisión de Energía de la Cámara de Diputados federal, Manuel Rodríguez González (Morena), y el Consejo Mexicano para la Proveeduría del Sector Energía (Comexpro), que encabeza Ricardo Ortega López, anunciaron la creación en los próximos días de una bolsa laboral para colocar a trabajadores mexicanos y tabasqueños -incluyendo en cargos en los que se necesita mano de obra calificada y especializada- en empresas de los sectores petrolero, energético y gas.
En rueda de prensa conjunta, Manuel Rodríguez González dijo que Comexpro será el “facilitador” para acercar a los que buscan trabajo con las empresas petroleras, de energía, gas y electricidad que tienen vacantes.
Expresó que si bien es importante el personal obrero nacional, también lo es que más mexicanos ocupen cargos especializados y puestos de mano de obra calificada en esas empresas.
Y que así se cumpla con la Ley Federal del Trabajo que establece que al menos el 90 por ciento de los cargos especializados y calificados de las empresas en el país deben ser ocupados por mexicanos.
Actualmente, agregó, no se cumple, pues las empresas argumentan falta de experiencia de los nacionales.
La realidad es que hay mexicanos que tienen más capacidad para ocupar esos cargos especializados y calificados que los extranjeros, sostuvo Rodríguez González. Llamó a las empresas del sector hidrocarburos que trabajan en el país y particularmente en Tabasco a que se sumen a esta iniciativa.
“Tabasco les ha abierto las puertas, las ha recibido como buenos anfitriones y merecemos que haya reciprocidad”.
Deseó éxito a la bolsa de trabajo y que pronto haya muchos casos de técnicos y profesionistas con buenos empleos y bien remunerados en esas empresas.
La bolsa de trabajo que será a través de una plataforma digital es “una iniciativa ingeniosa, novedosa, que tiene como propósito fundamental destrabar todos esos mecanismos que obstaculizan o burocratizan la contratación de personal mexicano calificado en empresas operadoras o tractoras del sector energético nacional”.
Agregó que la plataforma digital es la consolidación de meses de trabajo y “el fortalecimiento de una propuesta que en mi calidad de presidente de la Comisión de Energía tuve la oportunidad de plantearles desde hace muchos meses atrás”.
Se busca hacer efectiva la política de contenido nacional en el sector energético para que se dé prioridad a los bienes, mano de obra y servicios de empresas mexicanas en la cadena de valor de los hidrocarburos, indicó.
Por su parte, Ortega López explicó que de entrada hay 192 empresas de once diferentes sectores de la industria petrolera, gas y energía en las que se puede colocar a la mano de obra mexicana.
Empresas mexicanas como Grupo Diavaz, Protecsa, Jaguar y otras “están poniendo el ejemplo” para “poder captar ese talento mexicano”, dijo.
Llamó a las “grandes compañías” que están trabajando en Tabasco a que se integren a esta bolsa de trabajo en plataforma digital para darle prioridad a la mano de obra mexicana.
Así, cada estudiante que salga de la universidad o trabajador en vez de ir en busca de trabajo a todas las empresas podrá colocar su currículum en la bolsa y tener acceso a la empresa que requiera sus habilidades.
Los dos propósitos principales del Comexpro son vincular a las cadenas productivas mexicanas con los grandes operadores tractores y contratistas y fortalecer el desarrollo de las actividades y talento mexicano, agregó.
En rueda de prensa conjunta, Manuel Rodríguez González dijo que Comexpro será el “facilitador” para acercar a los que buscan trabajo con las empresas petroleras, de energía, gas y electricidad que tienen vacantes.
Expresó que si bien es importante el personal obrero nacional, también lo es que más mexicanos ocupen cargos especializados y puestos de mano de obra calificada en esas empresas.
Y que así se cumpla con la Ley Federal del Trabajo que establece que al menos el 90 por ciento de los cargos especializados y calificados de las empresas en el país deben ser ocupados por mexicanos.
Actualmente, agregó, no se cumple, pues las empresas argumentan falta de experiencia de los nacionales.
La realidad es que hay mexicanos que tienen más capacidad para ocupar esos cargos especializados y calificados que los extranjeros, sostuvo Rodríguez González. Llamó a las empresas del sector hidrocarburos que trabajan en el país y particularmente en Tabasco a que se sumen a esta iniciativa.
“Tabasco les ha abierto las puertas, las ha recibido como buenos anfitriones y merecemos que haya reciprocidad”.
Deseó éxito a la bolsa de trabajo y que pronto haya muchos casos de técnicos y profesionistas con buenos empleos y bien remunerados en esas empresas.
La bolsa de trabajo que será a través de una plataforma digital es “una iniciativa ingeniosa, novedosa, que tiene como propósito fundamental destrabar todos esos mecanismos que obstaculizan o burocratizan la contratación de personal mexicano calificado en empresas operadoras o tractoras del sector energético nacional”.
Agregó que la plataforma digital es la consolidación de meses de trabajo y “el fortalecimiento de una propuesta que en mi calidad de presidente de la Comisión de Energía tuve la oportunidad de plantearles desde hace muchos meses atrás”.
Se busca hacer efectiva la política de contenido nacional en el sector energético para que se dé prioridad a los bienes, mano de obra y servicios de empresas mexicanas en la cadena de valor de los hidrocarburos, indicó.
Por su parte, Ortega López explicó que de entrada hay 192 empresas de once diferentes sectores de la industria petrolera, gas y energía en las que se puede colocar a la mano de obra mexicana.
Empresas mexicanas como Grupo Diavaz, Protecsa, Jaguar y otras “están poniendo el ejemplo” para “poder captar ese talento mexicano”, dijo.
Llamó a las “grandes compañías” que están trabajando en Tabasco a que se integren a esta bolsa de trabajo en plataforma digital para darle prioridad a la mano de obra mexicana.
Así, cada estudiante que salga de la universidad o trabajador en vez de ir en busca de trabajo a todas las empresas podrá colocar su currículum en la bolsa y tener acceso a la empresa que requiera sus habilidades.
Los dos propósitos principales del Comexpro son vincular a las cadenas productivas mexicanas con los grandes operadores tractores y contratistas y fortalecer el desarrollo de las actividades y talento mexicano, agregó.
