Promueve FOTOT programa de conservación de empleos

Villahermosa, Tab., 14 de julio.- El dirigente de la Federación de Trabajadores y Obreros de Tabasco (FTOT), Edgar Azcuaga Cabrera dio a conocer que iniciaron un programa para la generación y conservación de empleos fijos por lo que resta del año, debido a las condiciones difíciles que hay para encontrar un empleo permanente.

    Precisó que por lo menos mil empleos al mes se tienen que estar generando con todas las prestaciones de ley, además que se está incentivando a los trabajadores a mantenerse en sus plazas donde les brinden todas las prestaciones que marca la ley.
    “Actualmente hemos iniciado un programa en la federación de Trabajadores y obreros Tabasqueños un programa de conservación de empleos para lo que resta del 2014, ya estamos en julio, faltan octubre, noviembre y diciembre, son prácticamente 150 días para que termine el año”, sostuvo
    Dijo que el trabajador debe de cuidar su puesto, su categoría, su salario,  su seguridad social, si una trabajadora o trabajador, conserva su puesto su trabajo, su seguridad social indudablemente va tener una feliz navidad porque va cobrar aguinaldo, bono navideño, retribución anual, su salario y le va garantizar iniciar un buen año a toda su familia.
    Indicó que se está aplicando en todos los centros de trabajo, desde el primero de julio en coordinación con los patrones.
    “Es decir buscamos evitar un despido, una recesión de contrato de trabajo, evitar una separación del trabajo, muchas veces para los trabajadores se les hace fácil retirarse de su trabajo y después se quedan sin empleo, renuncian buscando una liquidación, una gratificación y si se les pagan su finiquito y su liquidación posiblemente, pero se quedan si trabajo, sin seguridad social”, sostuvo.     
El líder obrero reconoció que por lo menos 10 empleados al mes están en estas condiciones de  dejar sus empleos, por diversas condiciones, sin embargo a través de este programa se busca evitar un despido, una recesión de contrato de trabajo, evitar una separación del trabajo, pues el finiquito es un apoyo inmediato, pero no permanente como un salario quincenal, semanal o mensual y mucho menos sin seguro social.
     “El seguro social, podrá tener 20 mil defectos y que está en crisis pero aun así brinda atención médica, hospitalización tamboreándole la puerta pero el seguro social tiene que atenderlos”, indicó.
    Sostuvo que las empresas están colaborando, porque para ellos cambiar de empleados representa más gastos, ya que requieren en muchos casos capacitación y eso es un gasto adicional.