¿De qué se trata la Reforma al Régimen de Pensiones? Los doce puntos a favor de esta Reforma.
El 22 de julio de 2020, Presidencia de la República, en acuerdo histórico con una parre de la cúpula empresarial del país y los líderes de organizaciones de trabajadores, dieron a conocer un proyecto de trascendental importancia que modificará el régimen de pensión al trabajador del sector privado. Realmente es una propuesta ambiciosa encabezada por el Gobierno Federal, de gran calado y debemos ponderarla.
Se trata de conseguir que el trabajador al retirase de su trabajo:
a) tenga ingresos mensuales, (como pensionado dos veces más que los que hoy se le otorgan) para vivir una vida con más dignidad, después años de trabajo fecundo y creador;
b) mejorar las condiciones de vida de los trabajadores cuando ellos se retiren (se espera que el trabajador promedio aumente su pensión en un 40%);
c) se cambia de manera radical las condiciones de retiro de los trabajadores para que tengan acceso a un retiro justo;
d) se va a elevar la tasa de reemplazo de los trabajadores en un promedio de 40% y los trabajadores que menos recibían -que tenían hasta cinco salarios mínimos-, van a aumentar de un 31 a un 54% su tasa de reemplazo, es decir, va a aumentar más o menos en un 70% lo que ellos estaban recibiendo;
e) se hace un cambio muy importante, que dará más recursos para las pensiones de los trabajadores;
f) el límite inicial para que puedan recibir una pensión garantizada va a bajar de 25 años a 15 años (ya que hoy un número importante de los trabajadores, aunque hayan dedicado una vida a trabajar, no alcanzan el mínimo para tener una pensión garantizada);
g) se va a obtener un aumento en la aportación total de 6.5 al 15% (la cual se va a elevar fundamentalmente por un incremento paulatino de la aportación de los patrones de 5.15% hasta 13.87%), y en un periodo de ocho años, los patrones van a incrementar en 2.7 veces lo que ellos aportan para el retiro de los trabajadores;
h) la aportación que hace el Estado mexicano en este rubro va a tener un cambio de composición. Se cambiará el monto total de recursos para que los trabajadores tengan acceso a una pensión, pero no va a ser a costa de que tengan que ahorrar más los trabajadores y por lo tanto, tengan que disminuir su ingreso disponible;
i) el gobierno hoy hace una aportación que va en dos partes. Una parte va a lo que se llama la cuota social (una pequeña contribución ahí del 0.2); la otra, 2.5 directamente a las pensiones. Se va a recomponer; va a ir fundamentalmente a los trabajadores que tienen hasta cuatro salarios mínimos ya que hay que proteger a los trabajadores que ganan menos (el 80% de los trabajadores en México están en la franja de hasta cinco salarios mínimos), Es decir, va dirigida a los que menos tienen y a los que conforman la mayoría);
j) la parte que incrementa mayormente es la parte de las aportaciones de los patrones. Un trabajador que tiene hasta un salario mínimo recibe hoy, y si trabajó 25 años, no más del 68% de un salario mínimo, más el 34% de su ingreso que viene por la pensión de adultos mayores. La pensión de adultos mayores que se otorga a todos los adultos por arriba de 68 años, asegurada como un derecho constitucional, tiene un impacto muy importante en el retiro de los trabajadores, fundamentalmente en los de uno y dos salarios mínimos, representa el 34 y el 24% de sus salarios;
k) un trabajador con un UMAS, tenía una tasa de reemplazo del 31 y el de cuatro UMAS de 35%; estos trabajadores estaban recibiendo apenas un tercio de lo que estaban ganando al momento de retirarse, eso cambiará radicalmente. Para uno y dos salarios mínimos van a tener incluso más, considerando la Pensión de Bienestar para los Adultos Mayores de lo que estaban recibiendo ahora y para todos los demás van a incrementar de manera sostenible. Con esto van a tener una pensión que se acerca muchísimo a los salarios que tenían al momento de retiro y que les permite retirarse en condiciones dignas y justas;
l) con la reforma panista al régimen de pensiones de hace 20 años, hoy con estatus vigente solamente el 34% de los trabajadores alcanza a tener una pensión garantizada (los trabajadores que alcanzan una pensión, tienen una pensión bajita que en algunos casos es el 30% de lo que estaban recibiendo y solamente un tercio de los trabajadores las recibe). Con la propuesta de reforma realizada por el Gobierno Federal y patrones, alrededor del 82% de la población va a tener acceso a una pensión garantizada;
