El Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco se encuentra en proceso de afinación del paquete económico, el pliego petitorio para su revisión contractual y de violaciones al clausulado de su contrato colectivo.
Informó ayer el secretario general del STAIUJAT, Rodrigo Carrasco Torres quien adelantó que su demanda de aumento directo al salario será del 20 por ciento e incrementos al aguinaldo y el bono navideño, entre otros.
Carrasco Torres mencionó que también solicitaran a las autoridades universitarias, que desde ahora vayan gestionando el bono sexenal que el gobierno federal otorga a los trabajadores públicos y universitarios al final de cada administración.
Reclamaremos incentivos a los trabajadores sindicalizados por puntualidad y asistencia, una demanda que desde hace mucho tiempo hemos hecho, porque los que da son mínimos, pero también por calidad y eficiencia.
Ahora que tanto se habla de una universidad de calidad y eficiencia, vemos que esto no se refleja en mejorías para los trabajadores a pesar de que son ellos, con sus trabajos los que mantiene en adecuadas condiciones la infraestructura de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
Tenemos documentos que prueban que la Secretaria de Educación destina un apoyo para este, pero cuando lo exigimos a las autoridades de la UJAT, nos responden que no hay recursos, por lo que retomaremos esa demanda en nuestro pliego petitorio.
Queremos que, cuando se hable de calidad y eficiencia eso se vea reflejado en el bolsillo de los trabajadores administrativos y de intendencia, porque de alguna manera cooperamos para mantener la infraestructura en buen estado, expuso.
Como violaciones al contrato colectivo, exigiremos que las autoridades universitarias cesen de violar la cláusula tercera, en el sentido de que, solo tienen atribuciones para aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, los coordinadores y directores de área.
Carrasco Torres se quejó de que el abogado Bernardo Sentiés, funcionario de asuntos laborales de la rectoría, está asumiendo atribuciones que no le corresponden y viola el contrato colectivo, no solo al tratar de aplicar medidas disciplinarias al personal afiliado al Staiujat, sino también represivas y amenazas
Eso no lo vamos a permitir, enfatizó el dirigente del Staiujat.
Continuaremos la exigencia de poner un alto a la contratación de personal al margen del sindicato, ya que actualmente enfrentamos una verdadera invasión de personal de confianza, cuando presionamos, dijo, la rectoría despide a tres y contra a seis.
Afirmó no tener a la mano en el momento de la entrevista telefónica, datos de la situación actual de la planta de personal de confianza en la UJAT, pero denunció que las autoridades universitarias han buscado otras vías para continuar esa práctica, bajo contratos denominados “por honorarios o salarios asimilables”.
Para justificar, denunció, se crean áreas, subsecretarias o subcoordinaciones para colocar al personal de confianza, invadiendo materia de trabajo que corresponde al Staiujat.
Esa situación provoca indignación entre nuestros compañeros, afirmó, y significa una burla para nuestra organización, afirmó.
Carrasco Torres dijo que la fecha tentativa para presentar, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, su emplazamiento a huelga es el 10 de diciembre próximo.
El viernes, agregó, hubo reunión del comité ejecutivo con los comités delegaciones y el último día de noviembre, tendrá lugar la asamblea general en donde se aprobarán tanto el paquete económico como el pliego de peticiones y la demanda por violaciones al contrato colectivo.
Informó ayer el secretario general del STAIUJAT, Rodrigo Carrasco Torres quien adelantó que su demanda de aumento directo al salario será del 20 por ciento e incrementos al aguinaldo y el bono navideño, entre otros.
Carrasco Torres mencionó que también solicitaran a las autoridades universitarias, que desde ahora vayan gestionando el bono sexenal que el gobierno federal otorga a los trabajadores públicos y universitarios al final de cada administración.
Reclamaremos incentivos a los trabajadores sindicalizados por puntualidad y asistencia, una demanda que desde hace mucho tiempo hemos hecho, porque los que da son mínimos, pero también por calidad y eficiencia.
Ahora que tanto se habla de una universidad de calidad y eficiencia, vemos que esto no se refleja en mejorías para los trabajadores a pesar de que son ellos, con sus trabajos los que mantiene en adecuadas condiciones la infraestructura de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
Tenemos documentos que prueban que la Secretaria de Educación destina un apoyo para este, pero cuando lo exigimos a las autoridades de la UJAT, nos responden que no hay recursos, por lo que retomaremos esa demanda en nuestro pliego petitorio.
Queremos que, cuando se hable de calidad y eficiencia eso se vea reflejado en el bolsillo de los trabajadores administrativos y de intendencia, porque de alguna manera cooperamos para mantener la infraestructura en buen estado, expuso.
Como violaciones al contrato colectivo, exigiremos que las autoridades universitarias cesen de violar la cláusula tercera, en el sentido de que, solo tienen atribuciones para aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, los coordinadores y directores de área.
Carrasco Torres se quejó de que el abogado Bernardo Sentiés, funcionario de asuntos laborales de la rectoría, está asumiendo atribuciones que no le corresponden y viola el contrato colectivo, no solo al tratar de aplicar medidas disciplinarias al personal afiliado al Staiujat, sino también represivas y amenazas
Eso no lo vamos a permitir, enfatizó el dirigente del Staiujat.
Continuaremos la exigencia de poner un alto a la contratación de personal al margen del sindicato, ya que actualmente enfrentamos una verdadera invasión de personal de confianza, cuando presionamos, dijo, la rectoría despide a tres y contra a seis.
Afirmó no tener a la mano en el momento de la entrevista telefónica, datos de la situación actual de la planta de personal de confianza en la UJAT, pero denunció que las autoridades universitarias han buscado otras vías para continuar esa práctica, bajo contratos denominados “por honorarios o salarios asimilables”.
Para justificar, denunció, se crean áreas, subsecretarias o subcoordinaciones para colocar al personal de confianza, invadiendo materia de trabajo que corresponde al Staiujat.
Esa situación provoca indignación entre nuestros compañeros, afirmó, y significa una burla para nuestra organización, afirmó.
Carrasco Torres dijo que la fecha tentativa para presentar, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, su emplazamiento a huelga es el 10 de diciembre próximo.
El viernes, agregó, hubo reunión del comité ejecutivo con los comités delegaciones y el último día de noviembre, tendrá lugar la asamblea general en donde se aprobarán tanto el paquete económico como el pliego de peticiones y la demanda por violaciones al contrato colectivo.
