TABASCO CAMBIA CONTIGO

Existe una divisa que no debe perderse de vista: cambio es igual a personas en acción concertada. Es oportuno abordar sus aristas a cuatro días de que se escuche el 4º Informe de Gobierno.
    Llama la atención el lema que el Gobernador Arturo Núñez Jiménez decidió usar como divisa de su gobierno: Tabasco cambia contigo.
    Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las personas, las organizaciones y las entidades gubernamentales. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro, al de la cualquier organización e incluso al de un Estado.
    Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no piden permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se está preparado profesionalmente para el cambio. La alternativa, muchas veces, es saber lidiar con lo ocurrido intentando sacar el mejor provecho posible de la situación para beneficio de la organización. Pero eso es actuar a posteriori o a destiempo.
    En tal sentido, el cambio debe ser programado y con metas fijamente trazadas; cambio para llegar a un terminado punto o meta. Es mi opinión que Núñez Jiménez, programó un cambio que tiene un puerto de arribo, que disparó tiros de mucha precisión en, al menos, cuatro rubros.
    Es indiscutible que la administración de Núñez ha saneado las finanzas del Estado y que de los abultados empréstitos que se contrajeron en administraciones sexenales pasadas, se han pagado casi en su totalidad. Es también indiscutible que de los adeudos a empresarios y particulares, heredados de la administración pasada, el Estado se ha ido haciendo cargo, liquidándolos.
    Es indiscutible que Núñez Jiménez levantó una acrisolada muralla contra la corrupción. Yo le he denominado la barrera moral contra la corrupción. No fue sólo el encarcelar a un determinado sujeto –Andrés Granier o Saíz Pineda- que cumple ya más de tres años en la cárcel, significó algo más trascendental: se emitió la orden de ¡o más corruptelas ni admisión de la corrupción como una subcultura del político¡       
    Muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar. Por no saber cómo actuar; a razón de que lo nuevo no es algo definido: por lo tanto una forma de defenderse de lo desconocido es agarrándose de lo conocido y, consecuentemente negándose a lo nuevo. Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente si todos están comprometidos con él. En este aspecto Núñez Jiménez ha logrado asir al carro del cambio a la gran mayoría de sus servidores públicos y lo que no se han plegado a tal consigna, hoy están afuera.
     Para que las personas se comprometan, estas no pueden ser atropelladas por el proceso, como si fueran algo ajeno al mismo. En la verdad, el cambio ocurre a través de las personas. Y para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, remodelar sus creencias, modificar sus comportamientos. Esa es una tarea de reingeniería moral y de prácticas.
    Como idea central se debe considerar que para tratar cualquier proceso de cambio es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin capacidad para tratar los aspectos humanos, el proceso de aceptación del cambio y la adopción de los aspectos técnicos propiamente del cambio o el objeto principal del cambio organizacional, resulta mucho más dificultoso y hasta pueden tener una gran probabilidad de fracaso. En ese rubro, Núñez Jiménez le quedó grande a Tabasco, o para no plantearlo como denuesto a nuestro pueblo, los tabasqueños caminamos más lento que nuestro gobernador.
    Cambio se define como: la capacidad de adaptación de las personas y las organizaciones –así como de una Entidad- a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Es la adopción por el personal del conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y las Entidades que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas. Hay pues, que unir fuerzas, en una acción concertada y conjunta.
    Pero la cruzada de Núñez Jiménez por el cambio, aún conlleva desafíos para alcanzar una transformación cultural de fondo, que implica dejar atrás inercias y prácticas arraigadas. Mientras esa cruzada no se dé o no se lleve a cabo, la divisa Tabasco cambia contigo está incompleta.