TIZON PETROLERO

Las reuniones de unidad con distintos grupos de petroleros, de las 36 secciones sindicales del S.T.P.R.M. con la Senadora del Partido MORENA, Cecilia Margarita Sánchez García, son constantes. Ha encabezado y participado en 3 Foros por la democratización sindical, por el voto libre, universal y secreto en los sindicatos, en Villahermosa, Tabasco, en Salamanca Guanajuato, y en Minatitlán, Veracruz. Le llaman “la Embajadora de la Unidad”. Es trabajadora petrolera sindicalizada de la sección 47 y es Senadora por el estado de Campeche.
    Esta Senadora considera que el valor principal, en la lucha sindical, es la Unidad, un equipo con una misma misión, con un mismo fin, con principios básicos de la Unidad, ya que si se busca la unificación, sin antes conocer y estudiar a las, y los compañeros, con los que se hace el vínculo, podría resultar contraproducente, debido a que no se sabría cuáles serían las posibles repercusiones de esta estrategia. De igual forma, que la unidad no pude darse en torno a personalidades, ya que la unidad se construye en base a Proyectos, indica.
    La Senadora, Cecilia Margarita Sánchez, considera que la unidad, en torno a una “lideresa, o líder” conlleva a que este será el responsable de la integración de todos los compañeros, Su deber es dar dirección a cumplir sus objetivos, tomar decisiones en beneficio de todos y ser el principal representante y defensor de los Derechos Laborales y Humanos de sus compañeros.
    Menciona que entre las tareas de un líder está el de formar, informar, educar, difundir y verificar. También un punto importante es la Solidaridad en momentos difíciles, es la diferencia entre un grupo sólido, compacto, y homogéneo, que puede enfrentar cualquier adversidad, y otros, que se quiebran ante cualquier problema.
    Y menciona las cualidades que debe de tener toda “lideresa o líder”. Debe tener sabiduría, sinceridad, benevolencia, coraje y disciplina, ya que mientras más conocimientos, información o experiencia se tenga, de los posibles retrasos o problemas que haya que enfrentar, como equipo, más fácil será anticiparse a dichos eventos. Con la sinceridad, una lideresa o líder deberá ser honesto y transparente con sus compañeras y compañeros, ya que de eso depende la confianza que depositan en ella o el.
    Sostiene que el liderazgo ágil requiere coraje, porque una lideresa o líder debe contar con el valor de tomar la iniciativa si es necesario, tomar decisiones aunque estas sean impopulares, así como tener el valor de creer en las competencias de las demás personas del equipo, dejando de lado la necesidad de controlarlos.
    Con la disciplina se entenderá como el concepto de mantener el orden dentro del equipo, pero también se puede entender como el 2mantener la constancia”. Ambos casos son totalmente aplicables a un liderazgo o líder ágil, explica la Senadora Petrolera. Finaliza mencionando que no podrán participar, como parte de esta organización si llegado el momento quieren participar trabajadores que estuvieron en las administraciones sindicales pasadas, o que existan acusaciones de corrupción o sobornos. En fin, comentarios al cel. Solo WassAps, 9931346515, no oraciones ni cadenas ni imágenes de buenos días ni buenas noches.