LA REFORMA LABORAL DEBE SOMETERSE A CONSULTA
El artículo 123 Constitucional recoge una de las más importantes y progresistas realizaciones sociales de la Revolución Mexicana, porque plantea la directriz fundamental de brindarle la más plena protección al mejor patrimonio del hombre: Su trabajo. Siempre hemos sostenido que en la libertad de los mexicanos existe una correlación que no debemos soslayar: Su situación cultural y su situación económica. Hoy por hoy, la situación de la clase trabajadora es uno de los más hondos problemas políticos, económicos y sociales del país que el legislador no deben ignorar. El ingreso que actualmente obtiene un trabajador es indigno porque no le alcanza ni siquiera para mal alimentar a su familia, mientras que los grandes consorcios comerciales y los líderes sindicales cada vez se vuelven más ricos. Todo esto sucede al amparo de las autoridades que están al servicio de los capitalistas a costa del sacrifi cio de la clase trabajadora.
Hoy, vemos que Felipe Calderón tiene prisa, mucha prisa porque le sea aprobada “SU” reforma laboral. Pero un asunto tan delicado no es aconsejable que sea ponderado solamente por los legisladores, sino que lo ideal es que sea sometido a una amplia y profunda consulta entre la clase trabajadora. Las leyes laborales en teoría parecen protectoras de los trabajadores; pero en la práxis sucede todo lo contrario porque a quien protege es a la clase patronal, principalmente a las grandes empresas y consorcios comerciales que se caracterizan por la explotación de sus empleados, a los que les pagan bajos salarios por excesivas jornadas laborales sin que se les remuneren las horas extras laboradas, tal y como lo señala la Ley Federal del Trabajo. Parece mentira y da pena decirlo, pero actualmente se ha reducido a nada la diferencia entre un trabajador del siglo 21 con uno de la época colonial.
Los juicios laborales son tediosos y eternos y ello obliga a los trabajadores a abandonarlos por cansancio o necesidad y en esto tienen mucho que ver las autoridades gubernamentales tanto federales como estatales que emiten consignas para que en los tribunales se favorezca al patrón o sus intereses, como es el caso de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Tabasco. La pretendida reforma laboral con seguridad es uno de los tantos compromisos que FCH asumió con la clase poderosa del país que contribuyó a su ascenso al poder, por lo que los mexicanos debemos estar muy atentos y pronunciarnos porque antes de que el Congreso la someta a aprobación, se escuche el sentir de la clase trabajadora.
La precaria situación que actualmente padece la clase trabajadora del país es culpa compartida entre el gobierno, la clase patronal y los líderes sindicales. Éstos últimos han traicionado los intereses de sus representados a cambio de favores y canonjías inimaginables. Vasta ver la opulencia en que viven esos líderes charros y corruptos, lo que contrasta con la miseria en que sobreviven los trabajadores. Elba Esther Gordillo y Carlos Romero Descham son el máximo exponente de ello. Por eso, insistimos en que si hay una reforma laboral, que ésta sea para benefi cio de todas las partes involucradas, es decir, entre los representantes del capital y los trabajadores y no solamente para ampliar los benefi cios de que ahora gozan los primeros y, para encontrar la justa medianía es menester que llevar a cabo una amplia y profunda consulta, en la cual se recojan y materialicen las opiniones de ambas partes. La nueva reforma debe incluir un nuevo modelo de justicia laboral que frene la corrupción, la defi ciencia, la impunidad y la complicidad que hoy prevalecen en los órganos jurisdiccionales, así como suprimir los monopolios sindicales y que sean las empresas las que contraten a los trabajadores y no los sindicatos y asimismo contemple la democratización de los mismo, para empezar. En entrega próxima hablaremos de las reformas que hacen falta al Apartado B del 123 Constitucional, que norma la relaciones de los trabajadores burócratas con el gobierno. E-mail: *proabogados@hotmail. com Asesoría Jurídica gratuita al 9933-00-55-44
Hoy, vemos que Felipe Calderón tiene prisa, mucha prisa porque le sea aprobada “SU” reforma laboral. Pero un asunto tan delicado no es aconsejable que sea ponderado solamente por los legisladores, sino que lo ideal es que sea sometido a una amplia y profunda consulta entre la clase trabajadora. Las leyes laborales en teoría parecen protectoras de los trabajadores; pero en la práxis sucede todo lo contrario porque a quien protege es a la clase patronal, principalmente a las grandes empresas y consorcios comerciales que se caracterizan por la explotación de sus empleados, a los que les pagan bajos salarios por excesivas jornadas laborales sin que se les remuneren las horas extras laboradas, tal y como lo señala la Ley Federal del Trabajo. Parece mentira y da pena decirlo, pero actualmente se ha reducido a nada la diferencia entre un trabajador del siglo 21 con uno de la época colonial.
Los juicios laborales son tediosos y eternos y ello obliga a los trabajadores a abandonarlos por cansancio o necesidad y en esto tienen mucho que ver las autoridades gubernamentales tanto federales como estatales que emiten consignas para que en los tribunales se favorezca al patrón o sus intereses, como es el caso de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Tabasco. La pretendida reforma laboral con seguridad es uno de los tantos compromisos que FCH asumió con la clase poderosa del país que contribuyó a su ascenso al poder, por lo que los mexicanos debemos estar muy atentos y pronunciarnos porque antes de que el Congreso la someta a aprobación, se escuche el sentir de la clase trabajadora.
La precaria situación que actualmente padece la clase trabajadora del país es culpa compartida entre el gobierno, la clase patronal y los líderes sindicales. Éstos últimos han traicionado los intereses de sus representados a cambio de favores y canonjías inimaginables. Vasta ver la opulencia en que viven esos líderes charros y corruptos, lo que contrasta con la miseria en que sobreviven los trabajadores. Elba Esther Gordillo y Carlos Romero Descham son el máximo exponente de ello. Por eso, insistimos en que si hay una reforma laboral, que ésta sea para benefi cio de todas las partes involucradas, es decir, entre los representantes del capital y los trabajadores y no solamente para ampliar los benefi cios de que ahora gozan los primeros y, para encontrar la justa medianía es menester que llevar a cabo una amplia y profunda consulta, en la cual se recojan y materialicen las opiniones de ambas partes. La nueva reforma debe incluir un nuevo modelo de justicia laboral que frene la corrupción, la defi ciencia, la impunidad y la complicidad que hoy prevalecen en los órganos jurisdiccionales, así como suprimir los monopolios sindicales y que sean las empresas las que contraten a los trabajadores y no los sindicatos y asimismo contemple la democratización de los mismo, para empezar. En entrega próxima hablaremos de las reformas que hacen falta al Apartado B del 123 Constitucional, que norma la relaciones de los trabajadores burócratas con el gobierno. E-mail: *proabogados@hotmail. com Asesoría Jurídica gratuita al 9933-00-55-44
