México se encamina hacia una transformación profunda en su cultura laboral. La reforma para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, ha superado el umbral legal necesario al ser ratificada por 18 congresos locales, cumpliendo así con el requisito de mayoría de las entidades federativas para modificar la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Con este avance, la reforma adquiere un carácter irreversible, asegurando que el derecho al descanso ampliado sea una realidad para más de 13.5 millones de trabajadores en el sector formal.
Al tratarse de una reforma a la Carta Magna, el proceso requería no solo la aprobación de las cámaras federales, sino el consentimiento de la mitad más uno de los estados (17 de 32). Al cierre de esta edición, las entidades que han dado el "sí" son:
- Norte y Noroeste: Sonora, Sinaloa y Baja California Sur.
- Centro: Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Morelos, Puebla y Tlaxcala.
- Sur y Sureste: Chiapas, Oaxaca, Tabasco, Veracruz y Yucatán.
- Occidente y Bajío: Colima, Nayarit, San Luis Potosí y Zacatecas.
Para garantizar la estabilidad económica y permitir que las empresas, especialmente las PyMEs, ajusten sus costos y turnos, la reforma no entrará en vigor de golpe. Se ha diseñado un esquema de reducción gradual que permitirá una transición suave hacia el nuevo modelo laboral:
- Publicación en el DOF (2026): Tras el aval estatal, el Congreso de la Unión realizará la declaratoria de constitucionalidad y la enviará al Ejecutivo para su publicación oficial.
- 1 de enero de 2027: Primer ajuste oficial. La jornada máxima se reducirá a 46 horas semanales.
- Transición 2028-2029: Se continuará con reducciones anuales de dos horas.
- Meta final (2030): La jornada laboral quedará establecida legalmente en 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados.
La secretaria de Gobernación y la Presidencia han enfatizado que esta reforma no solo busca el descanso, sino una mejora integral en la productividad y la salud pública:
- Salud Mental y Física: Reducción del estrés laboral (burnout) y enfermedades crónicas asociadas a largas jornadas.
- Conciliación Familiar: Mayor tiempo para el cuidado personal y la convivencia social.
- Productividad: Diversos estudios internacionales sugieren que jornadas más cortas fomentan una mayor eficiencia durante las horas laboradas.
| Etapa | Año | Horas Semanales |
|---|---|---|
| Situación Actual | 2026 | 48 horas |
| Primer ajuste | 2027 | 46 horas |
| Segundo ajuste | 2028 | 44 horas |
| Tercer ajuste | 2029 | 42 horas |
| Meta Final | 2030 | 40 horas |
La jornada laboral en México bajará gradualmente hasta 40 horas semanales en 2030, con dos días de descanso por cada cinco trabajados.
Una vez que el Congreso de la Unión reciba las notificaciones de los 18 estados, se llevará a cabo una sesión solemne para realizar el cómputo de votos. Posteriormente, el decreto será enviado a la Presidenta para su promulgación.
Este paso es el último trámite legislativo antes de que la reducción de la jornada se convierta, de manera definitiva, en una garantía constitucional.
TomaNota:
- Publicación oficial prevista en 2026 tras declaratoria del Congreso.
- 1 de enero de 2027: jornada baja a 46 horas.
- Reducciones anuales de 2 horas hasta 2030.
- En 2030 quedará en 40 horas semanales con dos días de descanso obligatorios.
- Empresas deben ajustar turnos y contratos antes de cada etapa para evitar sanciones.
